「中小企業で頑張る従業員を、もっと安定した環境で応援したい！」  「優秀な非正規雇用社員を正社員に登用して、会社全体の生産性を上げたい！」 もしあなたがそうお考えなら、朗報です！ 今回は、非正規雇用労働者を正社員に転換する際に活用できるキャリアアップ助成金「正社員化コース」について、助成金のプロである社会保険労務士の視点から、その魅力と活用法を徹底解説します。 この助成金、なんと 1人当たり最大140万円 も受給できる可能性がある、非常に手厚い制度なんです。ぜひ最後まで読んで、御社での活用を検討してみてください！ キャリアアップ助成金「正社員化コース」とは？ キャリアアップ助成金「正社員化コース」は、有期雇用労働者（契約社員、パートタイマーなど）、無期雇用労働者（定年後に再雇用された嘱託社員など）、派遣労働者といった非正規雇用労働者を、 正社員として雇用する事業主に対して支給される助成金 です。 政府が推進する「働き方改革」の一環として、非正規雇用の労働者のキャリアアップを支援し、企業の人材育成を後押しすることを目的としています。 驚きの支給額！

「ベテラン社員の経験と知識は会社の宝！」そう考えている中小企業の皆さん、朗報です！2025年度も「エイジフレンドリー補助金」が実施されます。この補助金は、高年齢労働者が安全で健康に働き続けられる職場環境を整備するための設備投資や専門家による指導にかかる費用の一部を補助してくれる、まさに「エイジフレンドリー」な制度です。 エイジフレンドリー補助金とは？ この補助金は、高年齢労働者の労働災害防止のための設備改善や、専門家による指導を受けるための経費の一部を補助するものです 。全ての申請者に補助金が交付されるわけではなく、高年齢労働者の雇用状況や対策・取り組みの計画が審査され、効果が期待できるものに交付されます 。 申請受付期間は 令和7年5月15日から令和7年10月31日まで ですが、予算に達した場合は期間中でも受付が終了する可能性があるため、早めの準備が肝心です 。 どんなコースがあるの？ 気になる補助上限額！ エイジフレンドリー補助金には、全部で4つのコースがあります 。 I 総合対策コース   補助率 : 4/5 上限額 : 100万円（消費税

企業の皆様、2025年6月14日より、待ちに待った「業務改善助成金」の第2期申請受付が開始されました！ 「でも、助成金って難しそう…」「うちの会社には関係ないかも…」そう思われた方もいらっしゃるかもしれません。しかし、今回の業務改善助成金は、 最大600万円 という破格の補助を受けられるだけでなく、なんと 車両購入 にも活用できる、まさに「今がチャンス！」と言える内容になっています。 そして、最も重要なポイントは、 地域別最低賃金改定日の前日までの賃上げが対象 となることです。これは、多くの企業様にとって、賃上げと設備投資を同時に進める絶好の機会となり得ます。 本日は、社会保険労務士である私が、この業務改善助成金の魅力と活用法を徹底解説いたします。 業務改善助成金とは？その目的とメリット 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを図ることを目的とした助成金です。賃上げを実施し、それに伴う生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その費用の一部が助成されます。 「賃上げはし

働き方改革、人手不足、そして高騰する燃料費や資材費…。中小企業の経営者の皆様、日々の経営課題に頭を悩ませていませんか？ 「働き方改革は必要だとわかっているけれど、具体的な手がかりが掴めない…」  「新しい設備投資をしたいけれど、資金繰りが厳しい…」 そんなお悩みを抱えるあなたに、朗報です！ 今回は、業種を問わず、貨物車両の導入を強力に後押ししてくれる、まさに「神助成金」とも呼べる「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」について、助成金の専門家である社会保険労務士の私が、その活用法を徹底解説します。 しかもこの助成金、なんと 最大で920万円もの助成金が支給される可能性がある んです！これは、見逃す手はありません。 働き方改革推進支援助成金ってどんな助成金？ 働き方改革推進支援助成金は、中小企業が「生産性向上」と「労働時間等の改善」を同時に実現するための取り組みを支援する助成金です。 労働時間短縮や年次有給休暇の取得促進といった「働き方改革」を進めることで、労働者の心身の健康を守り、定着率を高め、結果として企業の生産性を向上

皆さん、こんにちは！社会保険労務士の西川です。 「働き方改革」という言葉を耳にしない日はないほど、私たちの働き方は大きな変革期を迎えています。中でも、柔軟な働き方を実現する「テレワーク」は、従業員の満足度向上だけでなく、企業経営においても多大なメリットをもたらすとして注目されています。 「でも、テレワークって導入が大変そう…」「コストがかかるんじゃないの？」そうお考えの経営者様もいらっしゃるかもしれません。 しかし、ご安心ください！今回は、テレワーク導入を検討されている企業様にぜひ知っていただきたい、 最大35万円の助成金が受給できる 「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」について、わかりやすく解説させていただきます。 テレワークは企業の未来を拓く鍵！ 新型コロナウイルス感染症のパンデミックをきっかけに、急速に普及したテレワーク。今や単なる感染症対策にとどまらず、企業が競争力を維持・向上させるための重要な戦略の一つとなっています。 なぜなら、テレワークの導入は、以下のようなメリットをもたらすからです。 優秀な人材の確保・定着 :...

皆さん、こんにちは！助成金専門社会保険労務士の西川です。 突然ですが、皆さんの会社では「賃上げ」について検討されていますか？ 「賃上げしたいけど、正直、資金繰りが…」 「物価高騰で従業員の生活も苦しいだろうけど、なかなか踏み切れない…」  そうお考えの事業主様、いらっしゃるのではないでしょうか？ 今回は、そんなお悩みを解決し、 「賃上げ」と「業務改善」を同時に実現できる、まさに一石二鳥の強力な助成金 をご紹介します！その名も、「業務改善助成金」です！ しかも、 令和7年度の第1期申請期限が、なんと令和7年6月13日（金）に迫っています！  「え、もうすぐじゃないか！」と思われた方もいらっしゃるかもしれませんね。でも、ご安心ください！まだ間に合います！ 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者が、生産性を向上させ、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げるための設備投資や、それに伴う人材育成、コンサルティングなどに要した費用の一部を助成してくれる制度です。 「賃上げ」というと、どうしても会社の持ち出しが増えるイメー

「うちの会社、子育て世代の従業員が多いんだけど、急な病気や学校行事で休まれると正直困る…」 「働きやすい会社にしたいけど、どうすればいいか分からない…」 そんなお悩みを抱える事業主の皆様、2025年4月1日から施行される育児・介護休業法の改正と、それに伴う新たな助成金制度は、まさにチャンスです！ 義務化された「子の看護等休暇」って、結局何が変わるの？ 2025年4月1日から、「子の看護休暇」は「子の看護等休暇」に名称変更され、その対象や取得事由が大きく拡大されます。 【主な変更点】 対象となる子の範囲の拡大！  これまでは「小学校就学の始期に達するまで」の子が対象でしたが、改正後は「小学校3年生修了まで」の子どもを養育する従業員が対象となります。小学校に入学しても、子どもはまだまだ手がかかるもの。この拡大は、子育て世代にとって大きな安心材料となるでしょう。 取得事由の拡大！  これまでの「子の病気・怪我の看護、予防接種、健康診断」に加え、「入園式、卒園式等の学校行事への参加」も対象となります。大切な子どもの成長の節目に立ち会うことができるのは、親

「人が足りない…」中小企業の経営者の皆様、今、人材の確保にどれほど苦労されているでしょうか？少子高齢化が進む日本において、中小企業が優秀な人材を確保することは年々難しくなっています。求人を出しても応募が来ない、採用してもすぐに辞めてしまう。そんな悩みを抱えている経営者の方も少なくないはずです。 しかし、諦めるのはまだ早いです！ 実は、人材不足を解消するための有効な手段があるのです。それは、「業務効率化のための設備投資」です。 なぜ設備投資が人材不足の解消につながるのか？ 最新の設備やシステムを導入することで、これまで人が手作業で行っていた業務を自動化したり、より少ない人数で効率的にこなせるようになったりします。例えば、 生産ラインの自動化 : ロボットや自動化設備を導入することで、人手を介さずに製品の製造が可能になり、生産性の向上と省人化を実現できます。 事務作業の効率化 : 事務処理ソフトやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を導入することで、煩雑なデータ入力や書類作成などの時間を大幅に削減できます。 情報共有の円滑化 :...

「働き方改革」が叫ばれる現代において、従業員の多様な働き方を支援することは、企業の成長に不可欠な要素です。特に、育児と仕事の両立支援は、優秀な人材の確保や定着、そして企業イメージの向上に大きく貢献します。 そこで今回は、愛知県の事業主の皆様に朗報です！男性労働者の育児休業取得を促進することで、 最大190万円 もの助成金・奨励金を受け取れる可能性があるのです。そのカギとなるのが、厚生労働省の「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」と、愛知県独自の「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」です。 １．まずは国の助成金！両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは？ この助成金は、男性労働者の育児休業取得を積極的に支援する事業主を応援する制度です。具体的には、以下の2つの場合に助成金が支給されます。 【第一種】男性労働者の育児休業取得促進 男性労働者が子の出生後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得した場合、 1人あたり最大30万円 が支給されます。 「うちの会社では、なかなか男性が育休を取りづらい雰囲気がある…」と感じている事業主様もいらっしゃる

「人手不足が深刻化している…」 「業務効率をもっと上げたいけど、資金が…」 そうお悩みの事業主様、朗報です！ 令和7年度は、まさに 設備投資の絶好のチャンス 。なぜなら、国が事業主様の設備投資を強力に後押しする、 最大1520万円 もの助成金が活用できる可能性があるからです！ 今回は、設備投資を検討されている事業主様に向けて、令和7年度に注目すべき二つの助成金、「業務改善助成金」と「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」について、その驚きの活用方法を徹底解説いたします。 業務効率化の切り札！令和7年度 業務改善助成金（最大600万円） まずご紹介するのは、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援する「業務改善助成金」です。令和7年度も引き続き、 生産性向上に資する設備投資 に対して、 最大600万円 の助成金が支給される見込みです。 例えば、 最新の省人化機械の導入 生産管理システムの導入 POSシステムの導入 従業員の負担軽減につながる搬送機器の導入 など、幅広い設備投資が対象となります。 この助成金を活用することで、こ

「もっと業務を効率化したいけど、初期費用が…」  「新しい設備を導入して、従業員の負担を減らしたい…」 そんなお悩みを抱える事業主の皆様に、ビッグチャンス到来です！ 令和7年度の業務改善助成金の第一期申請期間が、令和7年6月13日まで となっています！この助成金、ただの助成金ではありません。なんと、業務改善に必要な 車 や パソコン 、 タブレット なども対象となる、非常に使い勝手の良い制度なんです。 「え、車も対象になるの？」と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。はい、業務効率化に資する車両の導入も、この助成金の対象となる場合があります。 業務改善助成金とは？ 改めて、業務改善助成金について簡単にご説明しましょう。この助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援するために設けられた制度です。具体的には、 生産性向上に資する設備投資 （機械設備、POSシステム、ソフトウェア、車両、パソコン、タブレットなど） 専門家によるコンサルティング 従業員の研修 といった取り組みに対して、その費用の一部を助成してくれるというもの。...

企業の皆様、従業員の皆様にとって、大変心強い新しい助成金制度が始まります！ 令和7年度から、 両立支援等助成金 に新たなコースが加わります。その名も「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」！ 「従業員の健康は企業の宝」とはよく言われますが、特に不妊治療や月経、更年期といった女性特有の健康課題は、働く女性にとって大きな負担となることがあります。これまで、なかなか企業として具体的な支援に踏み切れなかったという事業主の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし！この新しい助成金制度を活用すれば、従業員への温かいサポートが、企業の成長にも繋がる可能性があります。なんと、 最大で90万円 もの助成金が受け取れるという、まさに朗報とも言える制度なのです！ どんな支援が対象になるの？ この助成金は、従業員が以下のいずれかの理由で、 合計5回以上 の支援制度を利用した場合に、 1制度あたり30万円 、 最大3制度の利用で90万円 が支給されます。 不妊治療 ：体外受精や顕微授精などの不妊治療のための休暇取得や、治療と仕事の両立を支援する制度の利用 月

「働き方改革」という言葉を聞き飽きた…なんて思っていませんか？確かに、耳慣れた言葉ではありますが、その本質は、 従業員一人ひとりがより自分らしく、そして最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備すること にあります。 令和7年度も、そんな企業の取り組みを強力に後押しする注目の助成金があるんです。それが両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）！ 「また助成金か…手続きが面倒なんでしょ？」 ちょっと待ってください！この助成金、実は 使いやすさが格段にアップ しているんです。従業員のためになる制度を導入するだけで、 最大100万円 もの支援が受けられるチャンス。見逃す手はありませんよ！ なぜ今、「柔軟な働き方」が重要なのか？ 現代社会では、育児や介護といったライフイベントと仕事の両立、個人のスキルアップや趣味の時間とのバランスなど、従業員の働き方に対するニーズは多様化しています。 柔軟な働き方を導入することは、 優秀な人材の確保と定着 ：働きやすい環境は、求職者にとって魅力的な要素となり、離職率の低下にも繋がります。 生産性の向上...

「働き方改革に取り組みたいけど、資金が…」 「新しい設備を導入して、もっと効率化したい！」  「社用車を購入したいけど、費用がネック…」 そんなお悩みを抱える事業主の皆様、朗報です！ 業務効率化や生産性向上を支援する国の制度、「業務改善助成金」が令和7年度も引き続き利用できます。この助成金、中小企業・小規模事業者の皆様にとって、まさに 救世主 となりうる制度なんです。 え？申請期限が短くなってる！？ しかし、ここで重要な注意点があります！なんと、 令和7年度の業務改善助成金は、昨年度と比較して申請期限が大幅に短縮 されています。 「まだ時間があるから大丈夫だろう」なんて思っていると、 あっという間に申請期間が終了してしまう可能性 があります。後で「あの時申請しておけば…」と後悔しないためにも、早めの情報収集と準備が不可欠です。 業務改善助成金ってどんな助成金？ 改めて、業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援するための制度です。具体的には、以下のような取り組みにかかった費用の一部を助成してくれます。 生産性向上に資する設備投資

「最近、物価が上がって家計が苦しい…」 「うちの会社、なかなか給料が上がらないんだよね…」 そんな悩みを抱えている経営者の皆様、そして従業員の皆様に朗報です！ 厚生労働省が、労働市場全体の「賃上げ」を強力に後押しする「賃上げ支援助成金パッケージ」を発表しました！（令和7年4月9日公表） このパッケージは、企業の生産性向上、正規・非正規間の格差是正、そしてより高い処遇への労働移動といった取り組みを通じて、持続的な賃上げを実現するための強力なサポートとなるものです。 「でも、うちみたいな中小企業には関係ないんじゃないの？」 「申請とか難しそうで、結局手間だけかかりそう…」 そんな風に思われた方もいるかもしれません。しかし、今回のパッケージは、規模の大小を問わず、様々な企業が活用しやすいように設計されています。複雑な手続きを心配する必要はありません。なぜなら、これらの助成金は、皆さんの会社の成長と、従業員の生活水準向上に直接つながるものだからです。 今回は、この注目の「賃上げ支援助成金パッケージ」の中から、主要な助成金の内容をピックアップしてご紹介しま

企業の皆様、大変お待たせいたしました！ 本日、令和7年度の 業務改善助成金 の概要がついに発表されました。中小企業・小規模事業者の皆様にとって、生産性向上と賃金引上げを同時に実現する絶好のチャンスです！ 「うちの会社も設備投資をしたいけど、資金が…」 「従業員の給料を上げてあげたいけど、なかなか余裕がなくて…」 そんなお悩みを抱える経営者の皆様、朗報です！この業務改善助成金を活用すれば、 最大600万円 もの助成金を受給できる可能性があります。しかも、 車やパソコンといった幅広い設備投資が対象 となるため、この機会を逃す手はありません！ 業務改善助成金とは？ 改めて、業務改善助成金とは、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い時間給（事業場内最低賃金）の引上げを図ることを目的とした国の助成金です。生産性向上のための設備投資などを行い、その効果によって事業場内最低賃金を引き上げた場合に、その設備投資などにかかった費用の一部が助成されます。 なぜ今すぐ申請準備を始めるべきなのか？ 業務改善助成金は、予算に上限があるため、早期に申

「従業員のモチベーションを上げたいけど、なかなか給料を上げるのは難しい…」 そんなお悩みを抱える事業主の皆様、朗報です！ 令和7年度のキャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)が、大幅にパワーアップして登場します。なんと、 賃上げ率に応じて最大700万円 もの助成金を受け取れる可能性があるのです！ これはまさに、 国があなたの会社の賃上げを強力に後押ししてくれる 絶好のチャンス。この機会を逃す手はありません！ 令和7年度キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コースの衝撃的な内容 今回の改正で特に注目すべきは、 賃上げ額に応じて支給される助成金の金額が大幅に引き上げられた 点です。具体的な支給額は以下の通り。 3%以上4%未満の賃上げ：1人あたり4万円 4%以上5%未満の賃上げ：1人あたり5万円 5%以上6%未満の賃上げ：1人あたり6.5万円 6%以上の賃上げ：1人あたり7万円 さらに、 1事業所あたりの支給上限額はなんと700万円！ これまでもキャリアアップ助成金は存在しましたが、今回の改正はまさに「賃上げを本気で応援したい」という国の強いメッセ

企業の皆様、令和7年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要が発表されました。 昨年度は一律80万円の支給でしたが、今年度は基本40万円に減額されました。しかし、特定の条件を満たす企業様には、引き続き80万円の助成金が支給されます。 令和7年度キャリアアップ助成金の改正ポイント 基本支給額：40万円 重点支援対象者：80万円 重点支援対象者とは？ 母子家庭の母等 人材開発支援助成金を活用して訓練を受けた者 その他、過去の雇用経験等からして安定した職業についていないと考えられる方 派遣労働者 これらの対象者を正社員化した場合、80万円の助成金が支給されます。 なぜ今、従業員のスキルアップが重要なのか？ 現代のビジネス環境は、技術革新や市場の変化が激しく、企業は常に変化に対応していく必要があります。そのためには、従業員のスキルアップが不可欠です。 スキルアップは、従業員のモチベーション向上や定着率向上にも繋がり、企業の生産性向上や競争力強化に貢献します。 人材開発支援助成金とは？ 人材開発支援助成金は、従業員の職業訓練などを支援する助成金です

企業の皆様、朗報です！令和7年度も働き方改革推進支援助成金の受付が開始されました。 「働き方改革って、うちには関係ないかな…」 そう思っている中小企業の皆様、ちょっと待ってください！この助成金、実は「車」や「業務効率化につながる設備投資」も対象になるんです。 「え、車も対象なの！？」「最大920万円も使えるって、マジ？」 はい、マジです！令和7年度も、中小企業の皆様の「働き方改革」を強力にバックアップする、太っ腹な助成金制度がスタートしました。 働き方改革推進支援助成金とは？ 働き方改革推進支援助成金は、中小企業の皆様が「働き方改革」に取り組む際に、その費用の一部を国が助成する制度です。 「働き方改革」と聞くと、残業時間の削減や有給休暇の取得促進などをイメージする方が多いかもしれません。もちろん、これらの取り組みも対象になりますが、それだけではありません。 令和7年度の助成金では、業務効率化につながるような「設備投資」も対象になります。そして、なんと「車」も対象になるんです！ なぜ「車」が対象になるの？ 「車」が対象になる理由は、業務効率化や生産

企業の皆様、令和7年度の助成金制度が大きく変わることをご存知でしょうか？毎年、制度の見直しが行われる助成金ですが、令和7年度は特に注目すべき変更点が多数あります。 「うちの会社は対象になるのかな？」 「どんな助成金が使えるのかわからない…」 そんな不安をお持ちの経営者の方、人事担当者の方もご安心ください。この記事では、令和7年度の助成金に関する最新情報と、賢い活用術を社会保険労務士である私がわかりやすく解説します。 令和7年度、助成金制度の主な変更点 令和7年度の助成金制度は、働き方改革や人材育成、雇用維持などを支援するものが中心となる見込みです。具体的な内容はまだ公表されていませんが、これまでの傾向から以下の点が予想されます。 働き方改革の推進 : 柔軟な働き方や休暇制度の導入を支援する助成金が拡充される可能性があります。 人材育成の強化 : DX人材や高度専門人材の育成を支援する助成金が新設・拡充される可能性があります。 雇用維持・促進 : 雇用の安定や創出を支援する助成金が継続されると考えられます。 中小企業への重点支援 :...