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助成金申請・労務管理にお悩みの経営者・人事担当者の皆様、こんにちは！ 助成金専門「リクロス社労士・FP事務所」の社会保険労務士、西川です。 今回は、生産性向上や設備投資をご検討中の中小企業様に向けて、最大1020万円の受給が可能な「働き方改革推進支援助成金」に関する非常に緊急性の高い重要なお知らせをお届けします。 本助成金は、一般的な設備の導入だけでなく「車両の購入」にも活用できる大変使い勝手の良い助成金です。しかし、現在申請期限（11月30日）が目前に迫っており、特に「賃上げ加算」を組み合わせる企業様は【実質10月31日】が期限となります！ 本記事では、名古屋市の助成金専門社労士の視点から、助成金の活用法と「なぜ10/31が実質期限なのか」について詳しく解説します。 1. 働き方改革推進支援助成金とは？車両購入や設備投資にも使える手厚い制度 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース等）は、中小企業が生産性を向上させ、労働時間の削減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組むことを支援する国の制度です。 本助成金の大きな特徴は

助成金申請をお考えの経営者・人事担当者の皆様、こんにちは！ リクロス社労士・FP事務所の社会保険労務士、西川です。 働き方改革や優秀な人材の確保に向けて、テレワーク（在宅勤務等）の導入をご検討中の中小企業様に、非常に緊急性の高い重要なお知らせがあります。 中小企業のテレワーク導入・定着を支援してきた「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」が、今年度をもって終了（廃止）されることが政府より発表されました。 「いつか導入しよう」とお考えだった事業者様にとって、今年度が最大35万円の助成金を受け取れる最後のチャンスとなります。 今回は、名古屋市の助成金に強い専門社労士の視点から、テレワーク助成金が今年度で終了する理由、受給できる金額や具体的な支給要件、今年度中に取り組むべきスケジュールについて分かりやすく解説します！ 1. なぜ「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」は今年度で終了するのか？ 結論からお伝えすると、政府から「社会全体で一定程度テレワークの普及が進んだため」という理由が示されています。 コロナ禍以降、厚生労働省や総務省を中心として

こんにちは！名古屋市のリクロス社労士・FP事務所の西川です。当事務所は、中小企業様の労務管理のお悩み解決や、事業成長・環境整備をサポートする助成金活用のアドバイザーとしてご支援を行っております。 経営者様や人事担当者様から、日頃こんなご相談をよくいただきます。 「優秀な従業員が育児休業に入ることになったが、1年〜2年も現場の穴をどう埋めればいいのか…」 「他のスタッフに仕事を振り分けるのも限界があり、現場が疲弊してしまう」 「代替要員を新規採用したいけれど、採用コストや人件費の増加がネックで踏み切れない」 お子さんが生まれてから保育園に入園できるまでの間、一般的には1年〜2年程度の育児休業を取得されるケースが多く見られます。長期間の休業となるため、現場の業務回しや人員体制の確保は多くの中小企業にとって非常に切実な課題です。 「育休取得に対する助成金」があることはご存知の方も多いかもしれませんが、実は「育休中の従業員の代わりに新しい人を雇う（新規採用する）」ことに対しても手厚い助成金が出ることは意外と知られていません！ それが今回ご紹介する「両立支