こんにちは、社会保険労務士の西川です。 人手不足が深刻化する昨今、優秀な人材の確保と定着は、企業の存続に関わる最重要課題となりました。 「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」 「もっと従業員のやる気を引き出したい」…… そんな悩みを抱える経営者の皆様に、ぜひ活用していただきたい強力なツールがあります。 それが、厚生労働省が管轄する「キャリアアップ助成金」です。 今回は、非正規雇用労働者の未来を切り拓き、同時に会社の成長を加速させるこの助成金の魅力について、専門家の視点から徹底解説します。 1. キャリアアップ助成金とは？ 「キャリアアップ助成金」とは、有期雇用労働者（期間契約社員）、短時間労働者（パート・アルバイト）、派遣労働者といった、いわゆる「非正規雇用労働者」の企業内でのキャリアアップを促進する取り組みを実施した事業主に対して助成される制度です。 簡単に言えば、「働く人の待遇を良くして、成長を後押しする会社を国が全力でキャッシュバック支援します」という制度。単なる返済不要の資金調達だけでなく、社内の人事制度を整える絶好のチャンスでもありま

皆さん、こんにちは。社会保険労務士の西川です。 「人手不足の解消」や「従業員の定着率向上」は、企業の喫緊の課題ではないでしょうか。特に、契約社員やパートタイマーといった 有期雇用労働者 のモチベーション向上と長期的なキャリア形成を支援することは、企業の成長に欠かせません。 そこで今回は、そんな有期雇用労働者の方々のために「退職金制度」を導入した企業が受け取れる、非常に魅力的な助成金、「キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）」について、具体的な内容と活用法を詳しく解説します。 💡 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、非正規雇用の労働者（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正規雇用への転換や、待遇改善に取り組んだ事業主に対して支給される助成金です。 このうち、 「賞与・退職金制度導入コース」は、有期雇用労働者に対し、新たに賞与または退職金制度を導入し、実施した場合に助成されるものです。今回は、特に退職金制度を導入した場合 に焦点を当ててご説明します。 🎯 退職金制度導

中小企業の経営者のみなさま、従業員のモチベーションアップや定着率向上にお悩みではありませんか？従業員にとって、退職金は長く勤めた証であり、将来の安心につながる大切なものです。しかし、中小企業では退職金制度の導入が難しいという課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。 そんなあなたに朗報です！国の助成金制度である「キャリアアップ助成金」を活用することで、退職金制度を導入し、さらに中小企業退職金共済制度（中退共）も導入することで、ダブルのメリットを受けることができるのです。 この記事では、キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースについて詳しく解説します。 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、中小企業が従業員の能力向上やキャリアアップを支援するための国の助成金です。この助成金を利用することで、従業員の賃金上昇や労働条件の改善、そして今回ご紹介する退職金制度の導入など、さまざまな取り組みを支援することができます。 賞与・退職金制度導入コースとは？ キャリアアップ助成金の「賞与・退職金制度導入コース」は、中小企業が従業員に賞与