こんにちは。社会保険労務士で助成金総合コンサルタントの西川です。 激変するビジネス環境の中、「今の事業のままでいいのだろうか」「新しい分野に挑戦したいが、社員のスキルが追いつかない」と悩んでいる経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 今回は、そんな企業様の強力な追い風となる「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」を徹底解説します。 訓練費用の最大75％が助成される という、数ある助成金の中でも破格の条件を備えたこの制度。新事業への挑戦を考えているなら、活用しない手はありません！ 1. 「事業展開」の定義は想像以上に広い！ 「新事業なんて、うちはそこまで大きな変化はないよ」と思われた方もご安心ください。この助成金が対象とする「事業展開」は、実は非常に幅広く定義されています。 新分野への進出 ：新しい製品の製造や、新しいサービスの提供を開始する。 事業・業種の転換 ：主力事業そのものをガラリと変える。 提供方法の変更（DX化など） ：既存の製品であっても、製造工程をデジタル化したり、店舗販売からEC販売へ切り替えたりする

賃上げ時代を勝ち抜く！鍵は「リスキリング」と「正社員化」の合わせ技 賃金水準の上昇や人手不足が深刻化する中、企業にとって「いかに優秀な人材を確保・育成し、生産性を向上させるか」が喫緊の課題となっています。 特に中小企業においては、単に給与を上げるだけでなく、従業員の キャリアアップ を支援しつつ、企業の DX（デジタルトランスフォーメーション）化 を加速させる戦略的な人件費の使い方が求められます。 そこで今回は、この課題を解決に導くための強力な公的支援策、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」 と 「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」の組み合わせ活用法について、助成金の専門家である社会保険労務士の立場から詳しく解説いたします。 1. キャリアアップ助成金（正社員化コース）の基本 この助成金は、有期雇用契約社員や短時間労働者などの非正規雇用労働者を 正社員として登用 した事業主に対して支給されます。 支給額（中小企業の場合） 1人あたり：40万円 非正規から正規への転換は、従業員のモチベーション向上と定着率アップに直結する

💡 今こそ「リスキリング」で企業を強くする時 AIやデジタル技術の進化が目覚ましい現代において、企業の競争力を維持・向上させるためには、従業員のスキルアップ、すなわち「リスキリング」が不可欠です。特に中小企業にとって、新たな事業展開や生産性向上を実現するためのDX（デジタルトランスフォーメーション）推進は待ったなしの状況です。 しかし、「訓練費用が高い」「業務が止まる間の人件費負担が心配」といった理由で、DX教育に踏み出せない企業も多いのではないでしょうか。 そこで、私が専門家として自信をもっておすすめするのが、人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）です。この助成金は、まさに「DX時代の人材育成」を強力にバックアップするために設計されています。 🎯 この助成金のココがすごい！魅力的な２つの助成内容 このコースの最大の魅力は、その 手厚い助成率と賃金助成の存在 です。 １．訓練経費の「最大75%」を助成！ DX化、AI導入、業務効率化につながるような専門的で高度な訓練（例：ChatGPT活用講座、AIプログラミング、データ分析、

「人が足りない」 「DX化を進めたいけど、どこから手をつけたらいいかわからない」 こんなお悩み、抱えていませんか？ 多くの企業が人材不足や物価高騰に直面する中、従業員の定着や生産性向上は喫緊の課題です。 でも、安心してください。 実は、今いる従業員さんのスキルアップを応援するだけで、 最大で訓練経費の75%が助成される 、とても使いやすい助成金があるんです。 それが、「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」です。 今回は、この助成金の魅力と活用方法について、専門家である私が分かりやすく解説します。 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？ この助成金は、企業の新たな事業展開に必要なスキルや、DX化、グリーン化といった取り組みを進めるために、従業員に専門的な訓練を受けさせた場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成してくれる制度です。 「事業展開」と聞くと、大がかりなことを想像するかもしれません。 ですが、例えば以下のような取り組みも対象になります。 新たな商品やサービスの開発・提供 新市場への進出 海外展

「優秀な人材を正社員として長く雇用したい」 「従業員のスキルアップを応援したい」とお考えの経営者の皆様、朗報です！国の キャリアアップ助成金（正社員化コース）と人材開発支援助成金 を組み合わせることで、非正規雇用の方を正社員に転換し、さらに専門的なスキルを身につけてもらいながら、多額の助成金を受け取れるチャンスがあります。これは、企業にとっても従業員にとっても、まさに「WIN-WIN」の素晴らしい制度なのです。 キャリアアップ助成金（正社員化コース）で非正規雇用から正社員へ！ キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者（パートタイマー、契約社員など）を正社員に転換した場合に支給される助成金です。不安定な雇用形態から安定した正社員へと移行することで、従業員のモチベーション向上や定着率アップに繋がり、結果として企業の生産性向上にも貢献します。 支給額の魅力 この助成金は、 有期雇用労働者を正社員に切り替えることで、一人当たり40万円 （中小企業の場合）が助成されます。これは、企業にとって新たな人材確保や育成にかかるコストを大幅に軽減でき

「リスキリング」という言葉を耳にする機会が増えました。AIやデジタル技術の進化が目覚ましい現代において、企業が成長し続けるためには、従業員のスキルアップが不可欠です。しかし、研修費用や時間の確保など、リスキリング導入には様々なハードルがあるのも事実でしょう。 そこで、今回ご紹介したいのが 人材開発支援助成金 です。この助成金を活用すれば、従業員のリスキリングを強力に後押しし、これまで外部に委託していた業務を社内で完結させる「内製化」を実現することで、 大幅なコスト削減と利益拡大 を同時に目指すことができます。 なぜ今、リスキリングが重要なのか？ 経済産業省が発表した「DXレポート」でも指摘されているように、デジタル技術の進展は企業活動に大きな変革をもたらしています。このような状況下で企業が競争力を維持・向上させるためには、従業員が新たな知識やスキルを習得し、変化に対応できる能力を身につけることが不可欠です。 特に、これまで専門性の高い業務を外部に委託していた企業にとって、従業員のリスキリングは大きなチャンスとなります。例えば、Webサイトの制作や

企業の皆様、令和7年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要が発表されました。 昨年度は一律80万円の支給でしたが、今年度は基本40万円に減額されました。しかし、特定の条件を満たす企業様には、引き続き80万円の助成金が支給されます。 令和7年度キャリアアップ助成金の改正ポイント 基本支給額：40万円 重点支援対象者：80万円 重点支援対象者とは？ 母子家庭の母等 人材開発支援助成金を活用して訓練を受けた者 その他、過去の雇用経験等からして安定した職業についていないと考えられる方 派遣労働者 これらの対象者を正社員化した場合、80万円の助成金が支給されます。 なぜ今、従業員のスキルアップが重要なのか？ 現代のビジネス環境は、技術革新や市場の変化が激しく、企業は常に変化に対応していく必要があります。そのためには、従業員のスキルアップが不可欠です。 スキルアップは、従業員のモチベーション向上や定着率向上にも繋がり、企業の生産性向上や競争力強化に貢献します。 人材開発支援助成金とは？ 人材開発支援助成金は、従業員の職業訓練などを支援する助成金です