「うちの会社、助成金なんてとてもとても…」 そう思っている経営者の方、ちょっと待ってください！ 実は、書類さえきちんと整備していれば、御社も助成金をもらえる可能性があるんです。 今回は、助成金受給のために重要な書類と、その整備のポイントについて、助成金専門の社会保険労務士の私がわかりやすく解説します。 助成金受給に欠かせない、3つの重要書類 助成金を受給するためには、以下の3つの書類が特に重要です。 出勤簿 賃金台帳 労働条件通知書・雇用契約書 就業規則 これらの書類は、労働時間や賃金の支払い状況、労働条件などを証明するために必要不可欠です。 なぜ書類整備が重要なのか？ 「書類なんて後回しでも…」 そう思っていませんか？ しかし、書類の不備は、助成金不支給につながるだけでなく、労働基準法違反として罰則を受ける可能性もあります。 助成金の審査では、書類の内容が細かくチェックされます。 書類がきちんと整備されていれば、スムーズに審査が進み、早期の助成金受給につながります。 書類整備のポイント では、具体的にどのように書類を整備すれば良いのでしょうか？

中小企業の皆様、朗報です！令和7年度の業務改善助成金の申請受付が、いよいよ4月にスタートする予定です。この助成金、なんと車やパソコン、タブレットなども対象になるんです！ 「うちの会社も対象になるのかな？」 「どんな準備をすればいいんだろう？」 そんな疑問をお持ちの経営者様、ご安心ください。この記事では、助成金の概要から申請のポイント、注意点まで、分かりやすく解説します。今からしっかり準備して、賢く資金調達しましょう！ 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業の生産性向上を支援し、事業場内最低賃金の引き上げを促進するための制度です。設備投資やコンサルティングなど、幅広い経費が対象となります。 対象となる経費 設備投資 ：生産性向上、業務効率化に資する設備・機器の導入（車両、パソコン、タブレット、POSシステムなど） コンサルティング ：専門家による経営診断、業務改善指導 研修 ：従業員のスキルアップのための研修費用 助成額 助成額は、事業場の規模や引き上げる最低賃金額によって異なります。 申請の流れ 事業計画の策定 ：業務改善計画、賃金引上

近年、高齢化社会の進展に伴い、企業の労働力不足が深刻化しています。そんな中、注目されているのが「65歳超雇用推進助成金」です。この助成金を活用することで、企業は高齢者の雇用促進を図り、労働力不足の解消に繋げることができます。 65歳超雇用推進助成金とは？ 65歳超雇用推進助成金は、高年齢者の雇用機会の確保や、意欲・能力を活かせるような雇用環境の整備を目的とした助成金です。 この助成金は、以下の3つのコースに分かれています。 65歳超継続雇用促進コース 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 高年齢者無期雇用転換コース 今回は、定年の定めの廃止をすると、最大で160万円受給できる「65歳超継続雇用促進コース」について解説していきます。 65歳超継続雇用促進コースとは？ 65歳超継続雇用促進コースは、定年の引上げや廃止、継続雇用制度の導入など、高年齢者の継続雇用を促進するための制度を導入した企業に対して助成金が支給される制度です。 具体的には、以下のいずれかの制度を導入した場合に助成対象となります。 65歳以上への定年の引上げ 定年の定めの廃止...

企業の皆様、従業員のスキルアップ、どうされていますか？「研修を受けさせたいけど、費用が…」「うちの会社に必要なスキルって、どうやって身につけさせれば…？」そんなお悩みを抱えている経営者・人事担当者の方、必見です！ 実は、従業員のスキルアップを強力にサポートしてくれる、とってもお得な助成金があるんです。その名も「人材開発支援助成金」。この助成金を活用すれば、従業員のスキルアップにかかる費用を大幅に削減できるだけでなく、企業の成長にも大きく貢献します。 人材開発支援助成金って、どんな制度？ 人材開発支援助成金とは、従業員の職業能力開発を促進するため、企業が実施する研修や訓練にかかる費用の一部を助成する制度です。つまり、従業員のスキルアップを応援してくれる、国からのありがたいプレゼントなんです！ なぜ今、人材開発支援助金がアツいのか？ 助成金で費用を大幅カット！ 研修費用や訓練期間中の賃金の一部が助成されるため、企業の負担を軽減できます。 従業員のスキルアップで企業力UP！ 従業員のスキルアップは、生産性向上や業績アップに直結します。 キャリアアップ助

事業を運営する上で、車両購入や設備投資は避けて通れない重要な決断です。しかし、これらの投資には多額の費用がかかるため、資金繰りに悩む経営者の方も多いのではないでしょうか。そんな時に活用したいのが「助成金」です。 助成金を活用することで、車両購入や設備投資の費用負担を軽減し、事業の成長を加速させることができます。しかし、助成金の種類は多岐にわたり、申請要件も複雑なため、活用を諦めてしまう方も少なくありません。 そこで今回は、助成金のプロが、車両購入・設備投資を成功させるための秘訣を徹底解説します。 1. 助成金の種類と特徴を理解する まず、車両購入や設備投資に活用できる主な助成金の種類と特徴を理解しましょう。 働き方改革推進支援助成金 : 業務効率化に資する設備投資を支援 業務改善助成金 : 業務効率化や生産性向上に資する設備投資を支援 これらの助成金は、対象となる事業や経費、補助率などが異なります。自社の事業計画や投資内容に合った助成金を選ぶことが重要です。 2. 助成金情報を収集する 助成金情報は、以下の方法で収集できます。 厚生労働省や労働局

2025年4月1日から、育児介護休業法が改正されます。今回の改正では、子の看護休暇の名称が「子の看護等休暇」に変わり、対象となる子の年齢も小学校3年生まで拡大されます。 さらに、取得の目的も拡充され、入園式や卒園式などの行事への参加も含まれるようになります。 この改正に伴い、子の看護等休暇を取得しやすい環境を整備するために、企業が活用できる助成金があることをご存じでしょうか？ それが、「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」です。 この助成金は、柔軟な働き方を選択できる制度を導入した企業を支援するもので、1事業年度1事業主あたり最大100万円も受け取ることができます。 助成金の概要 助成金名:  両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース） 支給額:  1事業年度1事業主あたり最大100万円 対象となる事業主: 子の看護等休暇制度を導入していること 小学校3年生修了までの子を養育する労働者のための柔軟な働き方選択制度を導入していること その他、要件あり 助成金を活用するメリット 従業員の満足度向上 子の看護等休暇の取得を推

「育児休業は女性が取るもの」 そんな風に思っていませんか？ 実は、男性も育児休業を取得することで、家族との大切な時間を過ごすことができるんです。 さらに、育児休業を積極的に推進する企業には、国から手厚いサポートが受けられる制度があるのをご存知ですか？ それが、両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の助成金です。 出生時両立支援コースとは？ 出生時両立支援コースは、男性従業員が育児休業を取得しやすい環境を整備した企業に対して、国が支給する助成金です。 この助成金は、男性従業員が子の出生後8週間以内に、連続5日以上の育児休業を取得した場合に、企業に支給されます。 助成金の金額は？ 助成金の金額は、企業の規模や取り組み内容によって異なりますが、男性従業員が子の出生後8週間以内に、連続5日以上の育児休業を取得した場合に、最大で30万円を受け取ることができます。 さらに、以下の条件を満たす場合には、加算金が支給されます。 育児休業取得率の増加 : 育児休業取得率が一定の割合を超えた場合に加算 育児休業に関する情報公開 : 育児休業に関する情報を公表した場

「令和6年度は設備投資系の助成金は終わってしまったけど、令和7年度に向けて何か使えるものはないかな？」 そうお考えの経営者の方、必見です！ 令和6年度の設備投資系助成金の受付は終了しましたが、令和7年度に向けて今から準備を始めることが非常に重要です。 なぜなら、助成金は申請期間や要件が細かく定められており、十分な準備期間がないと申請自体ができなかったり、希望通りの金額を受け取れない可能性があるからです。 そこで今回は、令和7年度の設備投資系助成金に向けて、今からやっておくべき準備について、専門家である社会保険労務士の私が詳しく解説します。 1. 設備投資計画の具体化 まずは、どのような設備投資を行うのか、具体的な計画を立てましょう。 導入する設備の機種や性能 導入時期 費用 導入による効果（生産性向上、コスト削減など） これらの情報を明確にすることで、どの助成金が活用できるのか、申請に必要な書類は何か、といったことが見えてきます。 2. 助成金の情報収集 令和7年度の助成金に関する情報は、まだ公表されていないものもありますが、過去の傾向からどのよ

今、正社員化を検討されている事業主の皆様へ。 少子高齢化が進み、人材確保がますます難しくなる中、従業員の定着とモチベーション向上は、企業にとって喫緊の課題です。 そこで注目したいのが、「キャリアアップ助成金」です。この助成金は、非正規雇用労働者を正社員化するなど、従業員のキャリアアップを促進する取り組みを実施した事業主に対して支給されるものです。 特に注目すべきは、「正社員化コース」です。このコースでは、有期雇用労働者を正社員に転換した場合、1人あたり最大80万円の助成金が受けられます。 しかし、朗報か悪報か、この助成金制度が来年大きく変わる可能性が出てきました。 なぜ来年度、助成金が減額される可能性があるのか？ 政府は、働き方改革の一環として、非正規雇用労働者の待遇改善を推進しています。そのため、キャリアアップ助成金のような制度の見直しも検討されているのです。 現時点では、来年度以降、正社員化コースの助成額が40万円になる可能性が指摘されています。 今年度中に正社員化をするメリット 最大80万円の助成金が受けられる:  正社員化にかかる費用を大

もう間に合わない？いいえ、まだ間に合う！ 令和6年度の業務改善助成金、申請はお済みですか？この助成金は、中小企業・小規模事業者が事業場内最低賃金を上げ、生産性向上のための設備投資などを行う際に、その費用の一部が国から支給される制度です。 なぜ今、申請が大切なのか？ 令和7年1月31日、申請期限が迫っています。しかし、まだ間に合います！この助成金を利用することで、あなたの会社は以下のようなメリットを得られます。 設備投資の負担軽減:  新しい機械やソフトウェアの導入、オフィス環境の改善など、生産性向上につながる設備投資の費用の一部が助成されます。 人材育成の支援:  従業員のスキルアップのための研修や教育訓練の費用も対象となる場合があります。 競争力強化:  生産性の向上は、会社の競争力強化に直結します。助成金を活用して、より良い製品やサービスを提供できるようになるかもしれません。 一般車両の購入も対象？ 一般的に、車両の購入は助成金の対象外とされています。しかし、業務に直接的に使用される車両で、生産性向上に貢献するものである場合は、対象となる可能

中小企業の経営者のみなさま、従業員のモチベーションアップや定着率向上にお悩みではありませんか？従業員にとって、退職金は長く勤めた証であり、将来の安心につながる大切なものです。しかし、中小企業では退職金制度の導入が難しいという課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。 そんなあなたに朗報です！国の助成金制度である「キャリアアップ助成金」を活用することで、退職金制度を導入し、さらに中小企業退職金共済制度（中退共）も導入することで、ダブルのメリットを受けることができるのです。 この記事では、キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースについて詳しく解説します。 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、中小企業が従業員の能力向上やキャリアアップを支援するための国の助成金です。この助成金を利用することで、従業員の賃金上昇や労働条件の改善、そして今回ご紹介する退職金制度の導入など、さまざまな取り組みを支援することができます。 賞与・退職金制度導入コースとは？ キャリアアップ助成金の「賞与・退職金制度導入コース」は、中小企業が従業員に賞与

人材不足に悩んでいる企業様へ。令和7年1月31日まで申請可能な「業務改善助成金」を活用して、最新設備を導入し、業務効率化を図りませんか？ なぜ、業務改善助成金なのか？ 業務改善助成金は、中小企業や小規模事業者が、生産性向上につながる設備投資を行い、同時に事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その費用の一部を国から助成される制度です。 助成金を受けるメリット 最新設備の導入:  人手不足を補うためのロボットやAIなど、最新の設備を導入できます。 業務効率化:  導入した設備により、業務の自動化や省力化を実現し、生産性を向上させます。 人材の育成:  新しい設備の導入に伴い、従業員のスキルアップにつながる教育訓練も対象となります。 働き方改革:  業務効率化により、従業員の残業削減や働き方改革を推進できます。 具体的にどんな設備投資ができるの？ 業務改善助成金の対象となる設備投資は多岐にわたります。 生産設備:  新しい機械やロボットなど、生産性を向上させるための設備 情報システム:  業務管理システムやAI導入など、業務効率化を促進するシス

企業の皆様、社員のモチベーション向上と定着率アップを目指していますか？ キャリアアップ助成金は、そんな企業の皆様を強力にサポートする制度です。特に、正社員化コースは、有期雇用労働者を正社員に転換する際に、最大100万円の助成金が受けられる魅力的な制度となっています。 この記事では、キャリアアップ助成金の正社員化コースについて、わかりやすく解説していきます。助成金の概要から、申請手続き、注意点まで、正社員化を成功させるために知っておきたい情報を網羅しました。 キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？ キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化に取り組む企業を支援する制度です。有期雇用労働者を正社員に転換した場合、1人あたり最大80万円の助成金が受けられます。さらに、初めて正社員転換制度を規定し、転換を実施した場合には、追加で20万円の助成金が受けられるため、最大100万円の助成金が獲得できる可能性があります。 助成金がもらえるのはどんな場合？ 助成金を受けるためには、いくつかの要件を満たす

皆さん、こんにちは。社会保険労務士の西川です。 今回は、企業の皆様に朗報です。高年齢者の活躍を促進し、人材の定着を図るための強力な味方となる「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」について、詳しく解説していきます。 なぜ、高年齢者無期雇用転換コースが注目されているの？ 少子高齢化が進む現代、企業は人材確保に苦労しています。特に、経験豊富で即戦力となる中高年層の確保は、企業にとって大きな課題です。 この助成金は、そんな企業の悩みを解決する一つの手段として注目されています。なぜなら、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させることで、以下のようなメリットが期待できるからです。 人材の定着:  無期雇用化することで、従業員の離職率を抑え、人材の定着を図ることができます。 経験とノウハウの継承:  高年齢者は、長年の経験とノウハウを持っています。この知識を若い世代に伝承することで、企業全体のレベルアップにつながります。 企業イメージの向上:  高年齢者の活躍を推進している企業は、社会から高い評価を得ることができま

皆様、こんにちは。社会保険労務士の西川です。助成金の専門家として、日頃から企業様の経営をサポートしております。 さて、朗報です！令和6年度の業務改善助成金の交付申請期限が、なんと令和6年12月27日から令和7年1月31日まで延長となりました。これは、企業様にとって絶好のチャンスと言えるでしょう。 特に、車両購入を検討されている企業様は必見です。業務改善助成金は、車両も対象となる助成金なのです。この機会を逃さず、申請することで、大幅なコスト削減が期待できます。 本記事では、業務改善助成金の概要、車両購入における助成金の活用方法、そして今回の延長決定が企業様に与える影響などについて、詳しく解説していきます。 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者が事業場内最低賃金を30円以上引き上げ、生産性向上のための設備投資等を行った場合に活用できる国の助成金制度です。 助成金の対象となる設備投資には、生産設備の導入だけでなく、事務所の改修や、今回注目している車両の購入も含まれます。つまり、従業員の賃上げと同時に、業務効率化につながる設備投

「え？業務改善助成金ってまだ間に合うの！？」 そうなんです！令和6年度の業務改善助成金、実はまだ間に合うんです。12月27日が申請期限となっていますが、会社をもっと強くしたいとお考えのあなたなら、このチャンスを逃すわけにはいきません！ 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業や小規模事業者が、事業場内最低賃金を上げながら、生産性向上のための設備投資などを行う際に、その費用の一部を国から補助してもらう制度です。 具体的にどんなことに使えるの？ 一般車両の購入:  業務効率化のために新しい車両を導入したい 設備投資:  最新の機械を導入して生産性を上げたい コンサルティング:  専門家に相談して、業務改善のアドバイスを受けたい 人材育成:  社員のスキルアップのために研修を実施したい などなど、会社を成長させるための様々な費用に充てることができます。 なぜ業務改善助成金を受けるべきなのか？ 業務改善助成金を受けることで、会社は次のようなメリットを得ることができます。 コスト削減:  設備投資などの費用の一部が国から補助されるため、会社への負担

社会保険労務士の西川です。助成金申請のお手伝いをさせていただく中で、最近特に注目されているのが、令和6年度の両立支援等助成金の「柔軟な働き方選択制度等支援コース」です。 「両立支援等助成金」と聞くと難しそうに感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、実は、従業員のワークライフバランスを推進し、企業の働き方改革を後押ししてくれる、とてもお得な制度なんです。 なぜ「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が注目されているのか？ 少子高齢化が進み、労働力不足が深刻化する中、企業は従業員の定着を図り、生産性を高めるために、働き方改革に取り組むことが求められています。 この助成金は、そんな企業を応援するために国が設けたもので、特に「柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、育児中の従業員が働きやすい環境を整えることで、離職を防ぎ、企業の生産性を向上させることを目的としています。 「柔軟な働き方選択制度等支援コース」って具体的にどんな制度なの？ このコースでは、以下の2つの要件を満たす企業が対象となります。 柔軟な働き方に関する制度を2つ以上導入する フレックスタイム制

令和6年度も残すところあとわずか。企業の皆様にとって、一年を締めくくる最後の設備投資のチャンスが訪れています。中でも注目すべきは、 業務改善助成金 です。この助成金は、従業員の賃上げと生産性向上を両立させたい企業にとって、まさにうってつけの制度と言えるでしょう。 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金を30円以上引き上げ、同時に生産性向上に繋がる設備投資を行った企業に対して、その投資費用の一部を国が補助する制度です。 令和6年度最後の申請締め切りが迫る！ この魅力的な助成金ですが、残念ながら令和6年度の申請受付は、 12月27日 をもちまして終了となります。つまり、今まさに最後のチャンスなのです。 業務改善助成金を利用するメリット 業務改善助成金を活用することで、企業は以下のようなメリットを得ることができます。 設備投資の負担軽減:  国からの補助金により、設備投資にかかる費用を抑えることができます。 従業員のモチベーション向上:  賃上げの実施により、従業員のモチベーションが向上し、定着率の向上にも繋がることが期待できま

「一般車両も購入できるって本当？」 「業務改善助成金って難しそう…」 そんな風に思っていませんか？ 実は、業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者が、生産性向上のための設備投資を行った場合に、その費用の一部を国から支給される制度なんです。そして、なんと 一般車両 もその対象になることがあるんです！ しかし、この魅力的な助成金には、 申請期限 というものが存在します。令和6年度の業務改善助成金の申請期限は、なんと 12月27日 まで！もう間もなく締め切りを迎えようとしています。 この記事では、一般車両も購入できる業務改善助成金について、わかりやすく解説するとともに、なぜ今すぐ申請すべきなのか、その理由を詳しくご紹介します。 一般車両も購入できる？業務改善助成金ってなに？ 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者が、事業場内最低賃金を30円以上引き上げながら、生産性向上のための設備投資を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。 「生産性向上のための設備投資」というと、どうしても機械設備などをイメージしがちですが、業務効率化

突然の別れに、経済的な不安が… 国民年金にのみ加入していた夫を亡くされたご家族の方へ。この度は心よりお悔やみ申し上げます。 突然の別れは、精神的なショックとともに、経済的な不安をもたらします。特に、国民年金のみ加入のケースでは、受け取れる遺族年金の種類や金額について、疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 この記事では、国民年金のみ加入の夫を亡くされた場合に、妻と子が受け取れる遺族年金について、わかりやすく解説します。 国民年金のみ加入の夫が亡くなった場合の遺族年金 国民年金のみ加入の夫を亡くされた場合に受け取れる遺族年金は、主に「遺族基礎年金」です。 遺族基礎年金は、国民年金の被保険者であった方が亡くなった場合に、その方に生計を維持されていた配偶者や子が受け取ることができる年金です。 遺族基礎年金の特徴 受給できる人:  亡くなった夫に生計を維持されていた配偶者（妻）と子 受給要件:  夫が一定期間、国民年金の保険料を納付していること 年金額:  遺族の年齢・人数によって異なります 子の加算 遺族基礎年金には、子がいる場合に「子の加算」が加わ