愛知県の中小企業の皆様、こんにちは。社会保険労務士として、日々多くの企業の皆様の成長をサポートさせていただいております。 さて、経営者の皆様は、このようなお悩みを抱えていませんか？ 「人手不足で、日々の業務が回らない…」 「従業員の賃金を上げたいけど、会社の資金繰りが厳しい…」 「DXを進めたいけど、何から手をつけていいかわからない…」 「アナログな作業が多くて、非効率だと感じている…」 ご安心ください。これらの悩みを一気に解決するかもしれない、**「業務改善助成金」**について、今回は詳しくお話しします。 業務改善助成金とは？ 「業務改善助成金」は、中小企業や小規模事業者が、生産性向上に資する設備投資を行い、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げた場合に、その費用の一部を助成する制度です。 要するに、「設備投資をして業務を効率化し、その結果生まれた利益で従業員の賃金を上げましょう。その費用の一部は国が負担しますよ」という、企業と従業員の両方にとってメリットがある助成金です。 業務改善助成金の魅力は？ この助成金の最大の魅力は、その

最低賃金が過去最大の水準で引き上げられた今、「人件費が増えて経営が圧迫されるのでは」と不安に感じている経営者の方もいるかもしれません。しかし、これは単なるコスト増ではなく、企業の成長を加速させる絶好の機会と捉えることができます。国が提供する支援策を賢く活用し、賃上げと生産性向上を同時に実現しましょう。 賃上げ支援の二本柱：業務改善助成金と各種補助金 賃上げ支援策として、厚生労働省の 業務改善助成金 と、中小企業庁が提供する 各種補助金 があります。両者は目的や要件が異なるため、自社の状況に合わせて適切な制度を選ぶことが重要です。 厚生労働省「業務改善助成金」 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、その賃上げに必要な設備投資などを行った場合に、その費用の一部を助成する制度です。 対象 : 事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、その引き上げのために設備投資などを行った中小企業・小規模事業者。 助成対象となる経費 : 機器・設備の導入費用、コンサルティング費用など、生産性向上に資する投資。 この助成金は、賃上げと同時に

中小企業の皆さん、 2025年9月5日 から 業務改善助成金 の要件が大きく変わるのをご存知でしょうか？ この助成金は、生産性向上につながる設備投資を行うことで、事業場内の最低賃金を引き上げた際にその費用の一部を助成してくれる非常に使いやすい制度です。 社会保険労務士として、これまで多くの企業様の助成金申請をサポートしてきましたが、今回の拡充はこれまで以上に多くの中小企業が助成金を活用できる、まさに「賃上げのチャンス」と呼べる内容です。 今回は、2025年9月5日から一部変更される「令和7年度業務改善助成金」の拡充ポイントを、わかりやすく解説していきます。 拡充のポイント① 対象事業場の拡大！より多くの事業所が対象に 今回の拡充で最も重要なポイントは、助成金の対象となる事業所の範囲が大幅に広がったことです。 【従来】  これまでの制度では、事業場内の最低賃金と地域別最低賃金の差額が 50円以内 の事業所のみが対象でした。例えば、改定前の地域別最低賃金が「1,077円」の場合、事業場内最低賃金が「1,077円」から「1,077円+50円」までの事業

ここ数年、最低賃金の引き上げや物価高騰の影響で、企業にとって人件費の負担はますます重くなっています。 「賃上げ、賃上げ」と叫ばれる時代。この流れに乗れない企業は、優秀な人材の流出に拍車がかかり、企業の存続にも関わる事態になりかねません。 しかし、ご安心ください。 今回は、そんな逆境をチャンスに変えるための強力な武器、キャリアアップ助成金「正社員化コース」をご紹介します。この助成金を活用すれば、人件費の負担を軽減しながら、従業員のモチベーションアップと人材の定着を実現できます。 キャリアアップ助成金「正社員化コース」ってどんな助成金？ この助成金は、非正規雇用の従業員（パート・アルバイト・契約社員など）を、正社員として雇用する企業を支援する制度です。 「正社員」とすることで、従業員は安定した雇用や昇給・昇進の機会を得られます。これにより、仕事へのモチベーションが高まり、定着率が向上し、結果として企業の生産性アップにもつながるという、企業と従業員双方にとってメリットの大きい仕組みです。 どんな企業がもらえるの？ キャリアアップ助成金「正社員化コース」

こんにちは、社会保険労務士の西川です。 いよいよ2025年10月、最低賃金の大幅な引き上げが予定されています。 これは、多くの企業にとって人件費増という課題をもたらす一方で、 非正規雇用労働者の賃上げを通じて、生産性向上や優秀な人材の確保につなげる絶好のチャンス でもあります。 特に、最低賃金が過去最高の引き上げ額になるといわれる今、注目すべきは、キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」です。 キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」とは？ この助成金は、有期雇用労働者（パートタイマーや契約社員など）の賃金規定を改定し、賃金を引き上げた事業主に対して支給されるものです。 ポイントは、単に賃金を上げるだけでなく、 賃金規定を改定し、企業全体の賃金水準を引き上げる取り組みを支援する 点にあります。 最低賃金アップと助成金の関係 最低賃金が引き上げられると、それに合わせてアルバイトや有期契約社員の賃金を見直す必要がありますよね。 その際に、ただ最低賃金をクリアするだけでなく、 一定のルールに基づいて、最低賃金以上の賃上げを行うことで、この助成金

「育児をしながら働くのは大変…」 「社員が働きやすい環境をどう作ればいい？」 中小企業の経営者の皆さん、そんなお悩みはありませんか？ 育児と仕事の両立は、多くの従業員にとって大きな課題です。優秀な人材の離職を防ぎ、働きがいのある職場を作ることは、企業にとって不可欠な取り組みとなっています。 そこでぜひ知っていただきたいのが、「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」です。この助成金は、育児中の社員が働きやすくなるよう、柔軟な働き方を選択できる制度を導入し、実際に利用があった場合に支給されるものです。 今回は、この助成金の魅力や申請のポイントをわかりやすく解説します。 両立支援等助成金ってどんな制度？ この助成金は、厚生労働省が管轄しており、仕事と育児・介護の両立支援に取り組む中小企業事業主を応援するために設けられました 。育児休業の取得促進から、育児中の柔軟な働き方の整備、さらには不妊治療や女性の健康課題への対応まで、さまざまなコースが用意されています 。 今回ご紹介する「柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、特に育児中の従業員が働

愛知県の事業主の皆さん、令和7年度の 最低賃金引き上げ への準備は進んでいますか？ パートやアルバイト、そして正社員の給与の見直しは喫緊の課題であり、人件費の増加に頭を悩ませている方も少なくないでしょう。しかし、この最低賃金の引き上げを、会社の生産性を向上させる絶好のチャンスと捉えることができます。 今回は、愛知県の最低賃金改定を前にぜひ活用していただきたい「業務改善助成金」について、専門家である社会保険労務士の視点から詳しく解説します。 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを図るとともに、設備投資等を通じて生産性向上を支援する国の助成金です。 最低賃金の引き上げ額に応じて助成率や助成金の上限額が変動するため、より大きく賃金を引き上げるほど、より多くの助成金を受け取ることができます。 「生産性向上に役立つ設備投資」 が助成金の対象となります。具体的には、以下のようなものが挙げられます。 POSレジ、券売機 ：人件費を削減し、業務を効率化します。 専門機器、工具 ：作業時間を短縮し、品質を向上

こんにちは！社会保険労務士の西川です。 経営者の皆さん、「助成金」と聞いて、どんなイメージをお持ちでしょうか？ 「申請が大変そう」「手続きが複雑でよくわからない」「うちはどうせ対象外だろう」 そう思って、最初から諦めてしまう方も多いかもしれません。 しかし、それは非常にもったいないことです。実は、助成金を活用するためには、就業規則や労働条件通知書といった、日々の労務管理の基盤となる書類がきちんと整備されている必要があります。 「そんなの分かってるけど、時間も人手も足りないんだよ…」 そうですよね。日々の業務に追われる中で、労務管理の整備まで手が回らないのが実情だと思います。 そこで今回ご紹介したいのが、「助成金をもらうために、助成金を使う」という賢い活用術です。 なぜ、助成金の活用には「労務管理の整備」が必要なのか？ 助成金は、国が企業の取り組みを支援するために支給されるお金です。当然のことながら、そのお金は適正に、そして効果的に使われる必要があります。 そのため、多くの助成金の申請要件には、基本的な労務管理の整備状況がチェックされます。 たとえ

皆さん、こんにちは！社会保険労務士の西川です。 物価高騰が続き、会社の経営に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。そんな中、今回は、経営改善とコスト削減を同時に実現できる、とっておきの情報をお届けします。 なんと、業務改善助成金を活用することで、 車が75%オフで買える可能性がある という夢のような話です。 「本当に？そんなうまい話があるの？」と疑いたくなる気持ちもわかりますが、これは法律に基づいた制度です。正しく活用すれば、中小企業にとって大きなメリットになります。 今回は、この「業務改善助成金」と、それに隠された「車の75%割引」の仕組みについて、わかりやすく解説していきます。 そもそも「業務改善助成金」とは？ 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げる中小企業や小規模事業者を支援するための助成金です。 この助成金は、生産性向上に資する設備投資などにかかった費用の一部を助成することで、賃金引き上げの取り組みを後押しします。 例えば、 レジを新しくして業務を効率化する 高性能なパソコンを導入して、作業時間を

「人が足りない」 「DX化を進めたいけど、どこから手をつけたらいいかわからない」 こんなお悩み、抱えていませんか？ 多くの企業が人材不足や物価高騰に直面する中、従業員の定着や生産性向上は喫緊の課題です。 でも、安心してください。 実は、今いる従業員さんのスキルアップを応援するだけで、 最大で訓練経費の75%が助成される 、とても使いやすい助成金があるんです。 それが、「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」です。 今回は、この助成金の魅力と活用方法について、専門家である私が分かりやすく解説します。 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？ この助成金は、企業の新たな事業展開に必要なスキルや、DX化、グリーン化といった取り組みを進めるために、従業員に専門的な訓練を受けさせた場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成してくれる制度です。 「事業展開」と聞くと、大がかりなことを想像するかもしれません。 ですが、例えば以下のような取り組みも対象になります。 新たな商品やサービスの開発・提供 新市場への進出 海外展

「従業員に育児休業（以下、育休）を取得してもらいたいけど、業務が回るか不安…」「育休中の従業員の業務を誰が担当するの？」「育休からスムーズに職場復帰できるかな…」 中小企業の経営者であれば、このようなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 従業員のライフイベントをサポートする制度を整えることは、従業員のエンゲージメント向上や優秀な人材の定着につながる重要な経営戦略の一つです。 そして、その取り組みを国がバックアップしてくれる心強い制度があることをご存知ですか？それが、「両立支援等助成金」です。 今回は、数ある助成金の中でも、特に中小企業にとって活用しやすい「両立支援等助成金」の「育休中等業務代替支援コース」 と 「育児休業等支援コース」について、専門家である社会保険労務士の視点から詳しく解説していきます。 2つのコースで最大200万円！両立支援等助成金の概要 両立支援等助成金は、仕事と家庭の両立を支援するための制度を導入し、実際に従業員が利用した場合に支給される助成金です。 今回ご紹介する「育休中等業務代替支援コース」 と...

最近、テレビやニュースで「最低賃金」という言葉をよく耳にしませんか？ 令和7年度の最低賃金は、全国平均で1,118円となる目安が示されました。これは昨年度を大きく上回る引き上げ幅で、今後もこの賃上げのトレンドは続いていくと予想されています。 事業主の皆さんにとっては、人件費の高騰は頭の痛い問題ですよね。加えて、少子高齢化が進む中、人材の確保もますます難しくなってきています。 「このままでは経営が立ち行かなくなってしまうのでは…」 そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？ しかし、ご安心ください！このピンチをチャンスに変える、素晴らしい制度があるんです。それが、今回ご紹介する「業務改善助成金」です。 業務改善助成金ってどんな制度？ 業務改善助成金は、事業場内で最も低い時間給（事業場内最低賃金）を一定額以上引き上げ、その賃上げを実現するために必要な 業務改善 にかかった費用の一部を助成してくれる制度です。 簡単に言うと、 賃金を上げる 業務改善を行う かかった費用の一部を助成金で補う という、「賃上げ」 と 「生産性向上」を同時に実現でき

厚生労働省の中央最低賃金審議会から、驚きのニュースが飛び込んできました。2025年度の最低賃金改定の目安として、全国平均で時給1,118円とする案が最終調整に入ったとのこと。これは、現在の1,055円から63円、率にして6.0%という、過去最大級の大幅な引き上げです。 物価高騰が続く現代において、働く人々の生活を支えるための賃上げは非常に重要なことです。しかし、経営者の皆様にとっては、人件費の増加という大きな課題に直面することになります。 「人件費が増えて、会社の経営が苦しくなるのでは…？」 そう不安に感じている方も多いかもしれません。しかし、この最低賃金の引き上げは、見方を変えれば、会社の成長を加速させる絶好のチャンスです。なぜなら、最低賃金の引き上げは、 様々な助成金の活用を検討する良いきっかけになる からです。 今回は、最低賃金引き上げという時代の流れをうまく利用し、会社をさらに強くするための助成金について、専門家である私が解説します。 助成金活用で「人件費アップ」を「会社力アップ」へ！ 最低賃金が上がると、それに伴い賃金を上げざるを得ない

「人が足りない…」 「採用がうまくいかない…」 多くの経営者様からそんな悲鳴が聞こえてくる昨今。人材不足は日本経済全体の喫緊の課題となっています。 しかし、ただ手をこまねいているだけでは、企業の未来はありません。 ここで立ち止まって考えてみませんか？ 人を増やすことだけが、人材不足を乗り越える道ではないと。 業務効率化こそ、人材不足の特効薬！ 私は社会保険労務士として、日々多くの企業様のご相談に乗っています。その中で強く感じるのは、 業務効率化への投資こそ、人材不足を根本的に解決するカギ になるということです。 例えば、 今まで手作業で行っていた業務を、 最新のシステムを導入 して自動化する 時間のかかっていた資料作成を、 高性能なソフトウェア で効率化する 従業員の負担が大きかった作業を、 新しい設備 で軽減する これらはすべて、限られた人材でより多くの成果を生み出すための有効な手段です。結果として、従業員一人ひとりの生産性が向上し、残業時間の削減やワークライフバランスの改善にもつながります。 働き方改革推進支援助成金とは？...

「優秀な人材を正社員として長く雇用したい」 「従業員のスキルアップを応援したい」とお考えの経営者の皆様、朗報です！国の キャリアアップ助成金（正社員化コース）と人材開発支援助成金 を組み合わせることで、非正規雇用の方を正社員に転換し、さらに専門的なスキルを身につけてもらいながら、多額の助成金を受け取れるチャンスがあります。これは、企業にとっても従業員にとっても、まさに「WIN-WIN」の素晴らしい制度なのです。 キャリアアップ助成金（正社員化コース）で非正規雇用から正社員へ！ キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者（パートタイマー、契約社員など）を正社員に転換した場合に支給される助成金です。不安定な雇用形態から安定した正社員へと移行することで、従業員のモチベーション向上や定着率アップに繋がり、結果として企業の生産性向上にも貢献します。 支給額の魅力 この助成金は、 有期雇用労働者を正社員に切り替えることで、一人当たり40万円 （中小企業の場合）が助成されます。これは、企業にとって新たな人材確保や育成にかかるコストを大幅に軽減でき

「そろそろ新しい営業車が必要だけど、まとまった出費は厳しいな…」 「配送用のトラックを増強したいけど、資金繰りが心配…」 もしあなたが今、このように会社の車両購入について頭を悩ませているのであれば、まさにこの記事は必見です！ 実は、「業務改善助成金」という制度を活用すれば、その車両購入費用を国が最大600万円も支援してくれる可能性があるんです。 「え、車両購入に助成金？そんな話聞いたことない！」 そう思われた方もいらっしゃるかもしれませんね。しかし、これは絵空事ではありません。社会保険労務士として数多くの助成金申請をサポートしてきた私が、その具体的な内容と活用法を詳しく解説していきます。 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者が 生産性向上 のために行う設備投資や、それに伴う 事業場内最低賃金の引き上げ を支援する助成金です。 「生産性向上」と聞くと、なんだか大がかりなシステムの導入や、最新鋭の機械の導入を想像しがちですが、実は、車両の購入もこの「生産性向上」に大きく貢献すると認められるケースが多々あります。 なぜ車両購入

令和7年7月11日、中央最低賃金審議会で令和7年度の地域別最低賃金の改定に向けた議論が始まりましたね。政府は「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2025改訂版」において、 2020年代に全国平均1,500円 という高い目標を掲げ、最低賃金の引き上げに強い意欲を示しています。 この動きは、私たち社会保険労務士としても非常に注目しています。最低賃金が上がると、企業の皆様にとっては人件費の増加という負担が避けられません。しかし、これは単なるコスト増と捉えるだけでなく、 生産性向上の好機 と捉えることもできます。 なぜ今、業務改善助成金が注目されるのか？ 最低賃金の引き上げは、特に中小企業・小規模事業者にとって大きな影響を与えます。人件費が上がることで経営を圧迫するのではないかと不安に感じる経営者の方もいらっしゃるでしょう。 しかし、政府は最低賃金引き上げと並行して、中小企業・小規模事業者の賃上げを後押しするための施策パッケージを打ち出しています。その中核となるのが、「生産性向上」 と 「価格転嫁・取引適正化」です。 ここでぜひ活用していただき

「従業員の業務効率をもっと上げたいけれど、初期費用が…」 そんなお悩みを抱えている事業主の皆さん、 業務改善助成金 をご存知ですか？ この助成金、なんと 最大600万円 まで支給され、さらに驚くことに、 一般車両（営業車）の導入も対象 となるんです！ 今回は、この業務改善助成金を活用して営業車を導入し、従業員の業務効率化と生産性向上を実現する方法について、社会保険労務士の視点から詳しく解説します。 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援するため、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、設備投資などを行った場合に、その費用の一部を助成する制度です。 「賃上げ」と聞くと、「うちの会社には関係ないかも」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、ご安心ください。 この助成金は、 事業場内最低賃金をわずかでも引き上げる ことで申請の対象となり、その引き上げ額に応じて助成率や助成上限額が変わります。 助成の対象となる主な取り組み 業務改善助成金の対象となる取り組みは多岐にわたりますが、代表的なものとして以

皆さん、こんにちは！社会保険労務士の西川です。 「業務効率を上げたいけど、新しいシステムやPCへの投資はちょっと…」 そうお悩みの事業主の皆さん、朗報です！ 今回は、そんな皆さんの悩みを解決する画期的な助成金、「業務改善助成金」について、専門家である私の視点から徹底解説します。なんと、 パソコンや業務効率化システムなども対象で、最大600万円もの助成金が受給できる可能性がある んです！ 業務改善助成金ってどんな助成金？ 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを図ることを目的とした助成金です。 「助成金」と聞くと、「うちには関係ないかな？」と思われるかもしれませんが、実はこの助成金、 設備投資にかかる費用の一部を国が助成してくれる という、事業主にとって非常に魅力的な内容なんです。 注目すべきは「対象経費の広さ」！ この業務改善助成金の最大の特徴は、その 対象経費の広さ にあります。一般的な設備投資はもちろんのこと、今回のテーマである「業務効率化」に直結する以下の費用も助成

「リスキリング」という言葉を耳にする機会が増えました。AIやデジタル技術の進化が目覚ましい現代において、企業が成長し続けるためには、従業員のスキルアップが不可欠です。しかし、研修費用や時間の確保など、リスキリング導入には様々なハードルがあるのも事実でしょう。 そこで、今回ご紹介したいのが 人材開発支援助成金 です。この助成金を活用すれば、従業員のリスキリングを強力に後押しし、これまで外部に委託していた業務を社内で完結させる「内製化」を実現することで、 大幅なコスト削減と利益拡大 を同時に目指すことができます。 なぜ今、リスキリングが重要なのか？ 経済産業省が発表した「DXレポート」でも指摘されているように、デジタル技術の進展は企業活動に大きな変革をもたらしています。このような状況下で企業が競争力を維持・向上させるためには、従業員が新たな知識やスキルを習得し、変化に対応できる能力を身につけることが不可欠です。 特に、これまで専門性の高い業務を外部に委託していた企業にとって、従業員のリスキリングは大きなチャンスとなります。例えば、Webサイトの制作や