「優秀な人材を正社員として長く雇用したい」 「従業員のスキルアップを応援したい」とお考えの経営者の皆様、朗報です！国の キャリアアップ助成金（正社員化コース）と人材開発支援助成金 を組み合わせることで、非正規雇用の方を正社員に転換し、さらに専門的なスキルを身につけてもらいながら、多額の助成金を受け取れるチャンスがあります。これは、企業にとっても従業員にとっても、まさに「WIN-WIN」の素晴らしい制度なのです。 キャリアアップ助成金（正社員化コース）で非正規雇用から正社員へ！ キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者（パートタイマー、契約社員など）を正社員に転換した場合に支給される助成金です。不安定な雇用形態から安定した正社員へと移行することで、従業員のモチベーション向上や定着率アップに繋がり、結果として企業の生産性向上にも貢献します。 支給額の魅力 この助成金は、 有期雇用労働者を正社員に切り替えることで、一人当たり40万円 （中小企業の場合）が助成されます。これは、企業にとって新たな人材確保や育成にかかるコストを大幅に軽減でき

企業の皆様、令和7年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要が発表されました。 昨年度は一律80万円の支給でしたが、今年度は基本40万円に減額されました。しかし、特定の条件を満たす企業様には、引き続き80万円の助成金が支給されます。 令和7年度キャリアアップ助成金の改正ポイント 基本支給額：40万円 重点支援対象者：80万円 重点支援対象者とは？ 母子家庭の母等 人材開発支援助成金を活用して訓練を受けた者 その他、過去の雇用経験等からして安定した職業についていないと考えられる方 派遣労働者 これらの対象者を正社員化した場合、80万円の助成金が支給されます。 なぜ今、従業員のスキルアップが重要なのか？ 現代のビジネス環境は、技術革新や市場の変化が激しく、企業は常に変化に対応していく必要があります。そのためには、従業員のスキルアップが不可欠です。 スキルアップは、従業員のモチベーション向上や定着率向上にも繋がり、企業の生産性向上や競争力強化に貢献します。 人材開発支援助成金とは？ 人材開発支援助成金は、従業員の職業訓練などを支援する助成金です