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「いい人材がなかなか集まらない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」……。 そんな悩みを抱える経営者の皆様、自社の「福利厚生」を見直してみませんか？ 今、中小企業が優秀な人材を確保し、定着させるための強力な武器となるのが「退職金制度」です。 「退職金なんて、コストがかかって無理だ」と思われるかもしれません。しかし、国の「キャリアアップ助成金」 や 「中退共（中小企業退職金共済）」の助成制度を賢く活用すれば、導入コストを抑えつつ、会社にも社員にも大きなメリットをもたらすことが可能です。 今回は、退職金制度の種類や比較を織り交ぜながら、助成金を活用して賢く制度を導入する方法を詳しく解説します。 1. 退職金制度にはどんな種類がある？主な4つの制度を比較 退職金の準備方法には、大きく分けて以下の4つの制度があります。それぞれの特徴を理解し、自社に最適なものを選ぶことが大切です。 制度名称 特徴 運用リスク 役員の加入 中小企業退職金共済（中退共） 国が運営する中小企業のための積立制度。掛金は全額損金。 国（機構）が負う 原則不可 企業型確定拠出年金