中小企業の経営者のみなさま、従業員のモチベーションアップや定着率向上にお悩みではありませんか？従業員にとって、退職金は長く勤めた証であり、将来の安心につながる大切なものです。しかし、中小企業では退職金制度の導入が難しいという課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。 そんなあなたに朗報です！国の助成金制度である「キャリアアップ助成金」を活用することで、退職金制度を導入し、さらに中小企業退職金共済制度（中退共）も導入することで、ダブルのメリットを受けることができるのです。 この記事では、キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースについて詳しく解説します。 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、中小企業が従業員の能力向上やキャリアアップを支援するための国の助成金です。この助成金を利用することで、従業員の賃金上昇や労働条件の改善、そして今回ご紹介する退職金制度の導入など、さまざまな取り組みを支援することができます。 賞与・退職金制度導入コースとは？ キャリアアップ助成金の「賞与・退職金制度導入コース」は、中小企業が従業員に賞与