「働き方改革」が叫ばれる現代において、従業員の多様な働き方を支援することは、企業の成長に不可欠な要素です。特に、育児と仕事の両立支援は、優秀な人材の確保や定着、そして企業イメージの向上に大きく貢献します。 そこで今回は、愛知県の事業主の皆様に朗報です！男性労働者の育児休業取得を促進することで、 最大190万円 もの助成金・奨励金を受け取れる可能性があるのです。そのカギとなるのが、厚生労働省の「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」と、愛知県独自の「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」です。 １．まずは国の助成金！両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは？ この助成金は、男性労働者の育児休業取得を積極的に支援する事業主を応援する制度です。具体的には、以下の2つの場合に助成金が支給されます。 【第一種】男性労働者の育児休業取得促進 男性労働者が子の出生後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得した場合、 1人あたり最大30万円 が支給されます。 「うちの会社では、なかなか男性が育休を取りづらい雰囲気がある…」と感じている事業主様もいらっしゃる