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経営者の皆様、今年も「最低賃金の引き上げ」の季節が近づいてきましたね。 毎年、人件費の負担増に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。「どうせ時給を上げなければならないのなら、ただ負担増を受け入れるだけでなく、国からの支援を賢く活用しませんか？」 今回は、助成金の専門家である社会保険労務士の視点から、非正規雇用労働者の処遇改善を支援する「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」について詳しく解説します。この助成金を活用すれば、1年度1事業所あたり最大700万円（100人分）という大きな助成を受けることも可能です。 1. キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）とは？ 「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための制度です。 その中でも「賃金規定等改定コース」は、すべての、または一部の有期雇用労働者等の基本給に関する賃金規定等を3％以上増額改定し、実際にその規定を適用させた事業主に対して助成されるものです。 つまり、「最低賃金の上昇に合

こんにちは、社会保険労務士の西川です。 いよいよ2025年10月、最低賃金の大幅な引き上げが予定されています。 これは、多くの企業にとって人件費増という課題をもたらす一方で、非正規雇用労働者の賃上げを通じて、生産性向上や優秀な人材の確保につなげる絶好のチャンスでもあります。 特に、最低賃金が過去最高の引き上げ額になるといわれる今、注目すべきは、キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」です。 キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」とは？ この助成金は、有期雇用労働者（パートタイマーや契約社員など）の賃金規定を改定し、賃金を引き上げた事業主に対して支給されるものです。 ポイントは、単に賃金を上げるだけでなく、賃金規定を改定し、企業全体の賃金水準を引き上げる取り組みを支援する点にあります。 最低賃金アップと助成金の関係 最低賃金が引き上げられると、それに合わせてアルバイトや有期契約社員の賃金を見直す必要がありますよね。 その際に、ただ最低賃金をクリアするだけでなく、一定のルールに基づいて、最低賃金以上の賃上げを行うことで、この助成金が受給でき

「従業員のモチベーションを上げたいけど、なかなか給料を上げるのは難しい…」 そんなお悩みを抱える事業主の皆様、朗報です！ 令和7年度のキャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)が、大幅にパワーアップして登場します。なんと、賃上げ率に応じて最大700万円もの助成金を受け取れる可能性があるのです！ これはまさに、国があなたの会社の賃上げを強力に後押ししてくれる絶好のチャンス。この機会を逃す手はありません！ 令和7年度キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コースの衝撃的な内容 今回の改正で特に注目すべきは、賃上げ額に応じて支給される助成金の金額が大幅に引き上げられた点です。具体的な支給額は以下の通り。 3%以上4%未満の賃上げ：1人あたり4万円 4%以上5%未満の賃上げ：1人あたり5万円 5%以上6%未満の賃上げ：1人あたり6.5万円 6%以上の賃上げ：1人あたり7万円 さらに、1事業所あたりの支給上限額はなんと700万円！ これまでもキャリアアップ助成金は存在しましたが、今回の改正はまさに「賃上げを本気で応援したい」という国の強いメッセージが込められ