社会保険労務士・助成金専門家の西川です。 優秀な人材の確保と定着は、企業の持続的な成長に欠かせない課題です。特に、育児と仕事の両立をサポートする体制は、企業の魅力を大きく左右します。 「制度は整えたいけど、コストが…」と二の足を踏んでいる経営者の皆さまに朗報です！ 今回は、 育児中の社員を強力にサポートし、企業には最大145万円（1年度あたり）の助成金が入る、  両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）の具体的な活用法をご紹介します。 💡 助成金のキモは「柔軟な働き方制度」の導入！ この助成金の最大のポイントは、 育児中の社員が働きやすい柔軟な制度を導入し、実際に利用させること です。 対象となる「柔軟な働き方制度」は、単なる法定制度の整備に留まりません。法定を上回る、企業独自の魅力的な制度を導入することが求められます。 【制度導入のイメージ】（３つ以上導入が要件です） 始業時刻の変更の措置 保育施設の設置運営等 短時間勤務制度 テレワーク制度 養育両立支援休暇制度の導入 （今回の目玉！） 🌟 注目の新制度！「養育両立支援休暇」で