「従業員に育児休業（以下、育休）を取得してもらいたいけど、業務が回るか不安…」「育休中の従業員の業務を誰が担当するの？」「育休からスムーズに職場復帰できるかな…」 中小企業の経営者であれば、このようなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 従業員のライフイベントをサポートする制度を整えることは、従業員のエンゲージメント向上や優秀な人材の定着につながる重要な経営戦略の一つです。 そして、その取り組みを国がバックアップしてくれる心強い制度があることをご存知ですか？それが、「両立支援等助成金」です。 今回は、数ある助成金の中でも、特に中小企業にとって活用しやすい「両立支援等助成金」の「育休中等業務代替支援コース」 と 「育児休業等支援コース」について、専門家である社会保険労務士の視点から詳しく解説していきます。 2つのコースで最大200万円！両立支援等助成金の概要 両立支援等助成金は、仕事と家庭の両立を支援するための制度を導入し、実際に従業員が利用した場合に支給される助成金です。 今回ご紹介する「育休中等業務代替支援コース」 と...