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名古屋市中区を拠点に活動しております、「リクロス社労士・FP事務所」です。当事務所は、助成金活用のプロフェッショナルとして、日々多くの事業主様のご相談を承っております。 深刻な労働力不足の中、「優秀なパート・アルバイト（非正規社員）に長く働いてほしい」「でも、人件費や社会保険料の負担増が心配で踏み出せない」という経営者様のお声をよく伺います。 そこで強くおすすめしたいのが、「キャリアアップ助成金」です 。この助成金を2ステップで賢く活用することで、非正規社員の待遇改善を進めながら、1人あたり最大170万円の助成金を受給できるロードマップをご紹介します 。 ステップ1：短時間労働者の労働時間延長で【50万円】 まずは、キャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延長支援コース」を活用します。 週の労働時間が短いパート等に対し、週の所定労働時間を「5時間以上」延長して新たに社会保険に加入させる、あるいは労働時間延長（2〜5時間未満）と基本給増額（最大15%）を組み合わせて社会保険に加入させるコースです。 この取り組みにより、例えば労働時間を5時間以上

皆さん、こんにちは！助成金の専門家、社会保険労務士の西川です。 「人手不足なのに、パートさんが『年収の壁』を気にして勤務時間をセーブしてしまう…」 このようなお悩みを抱える事業主様、非常に多いのではないでしょうか？特に、健康保険の被扶養者認定基準である「年収130万円の壁」は、優秀な人材の働き控えにつながり、企業の生産性低下の大きな原因となっていました。 しかし、ご安心ください！この課題を解決し、企業の戦力アップと従業員の収入増加を同時に実現できる、非常に強力な助成金が新設されました。それが、キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」です。 1人につき最大75万円！この助成金の魅力とは？ このコースは、短時間で働く従業員（パート・アルバイトなど）の労働時間を延長し、新たに社会保険に加入させるとともに、収入増加の取り組みを行った事業主様に対し、助成金が支給される制度です。 最大の魅力は、その支給額にあります。 労働者1人あたり：最大75万円を支給！ (企業規模や取り組み内容により変動します) 支給対象人数：上限なし！...