こんにちは！社会保険労務士の西川です。 経営者の皆さん、「助成金」と聞いて、どんなイメージをお持ちでしょうか？ 「申請が大変そう」「手続きが複雑でよくわからない」「うちはどうせ対象外だろう」 そう思って、最初から諦めてしまう方も多いかもしれません。 しかし、それは非常にもったいないことです。実は、助成金を活用するためには、就業規則や労働条件通知書といった、日々の労務管理の基盤となる書類がきちんと整備されている必要があります。 「そんなの分かってるけど、時間も人手も足りないんだよ…」 そうですよね。日々の業務に追われる中で、労務管理の整備まで手が回らないのが実情だと思います。 そこで今回ご紹介したいのが、「助成金をもらうために、助成金を使う」という賢い活用術です。 なぜ、助成金の活用には「労務管理の整備」が必要なのか？ 助成金は、国が企業の取り組みを支援するために支給されるお金です。当然のことながら、そのお金は適正に、そして効果的に使われる必要があります。 そのため、多くの助成金の申請要件には、基本的な労務管理の整備状況がチェックされます。 たとえ

企業の皆様、令和7年度の助成金制度が大きく変わることをご存知でしょうか？毎年、制度の見直しが行われる助成金ですが、令和7年度は特に注目すべき変更点が多数あります。 「うちの会社は対象になるのかな？」 「どんな助成金が使えるのかわからない…」 そんな不安をお持ちの経営者の方、人事担当者の方もご安心ください。この記事では、令和7年度の助成金に関する最新情報と、賢い活用術を社会保険労務士である私がわかりやすく解説します。 令和7年度、助成金制度の主な変更点 令和7年度の助成金制度は、働き方改革や人材育成、雇用維持などを支援するものが中心となる見込みです。具体的な内容はまだ公表されていませんが、これまでの傾向から以下の点が予想されます。 働き方改革の推進 : 柔軟な働き方や休暇制度の導入を支援する助成金が拡充される可能性があります。 人材育成の強化 : DX人材や高度専門人材の育成を支援する助成金が新設・拡充される可能性があります。 雇用維持・促進 : 雇用の安定や創出を支援する助成金が継続されると考えられます。 中小企業への重点支援 :...

「助成金」という言葉は聞いたことがあるけれど、具体的にどんなものかわからない…、自分でもらえるものがあるのかどうかもよくわからない…。そんな風に思っている中小企業の社長さんは、実はとても多いのではないでしょうか。 助成金は、国や地方自治体などが、企業の経営をサポートするために用意している制度です。雇用促進や設備投資、人材育成など、様々な目的の助成金があり、うまく活用すれば、経営の負担を軽減し、事業の発展に繋げることができます。 なぜ、中小企業の社長さんは助成金に詳しくないの？ 中小企業の社長さんは、日々の業務に追われ、助成金に関する情報収集まで手が回らないという方も多いでしょう。また、助成金の種類は多岐にわたり、制度も複雑に変わっていくため、常に最新の情報を得て、自分に合った助成金を見つけるのは容易ではありません。 助成金がもらえるかどうかわからない？そんな時は社労士にご相談を！ そんな時に頼りになるのが、社会保険労務士です。社会保険労務士は、労働・社会保険に関する専門家であり、助成金についても精通しています。 「うちの会社でもらえる助成金はある