最新ニュース・ブログ

愛知県の経営者の皆様、こんにちは。助成金専門社労士の西川です。 昨今、「男性の育休」は単なる福利厚生ではなく、優秀な人材を確保し、企業の成長を促すための重要な経営戦略となっています。しかし、「人手不足の中で休まれるのは痛い」「コストが心配」という本音をお持ちの経営者様も少なくありません。 そこで今回は、愛知県内の中小企業が、「28日間のパパ育休」をきっかけに、国と愛知県の制度を賢く併用し、合計160万円の助成金・奨励金を受給したという、まさに「愛知県の事業主なら見逃せない」驚きの成功事例を詳しく解説します。 【事例紹介】A社（名古屋市、従業員20名の中小企業）の挑戦 名古屋市のA社は、ある男性社員から「子供が生まれるので、しっかり1ヶ月育休を取りたい」と相談がありました。 社長は最初、現場の負担を懸念しましたが、「これを機に、男性も休みやすい職場としてアピールし、採用に繋げよう」と決意。社労士のアドバイスを受けながら、以下の2つの支援制度をターゲットに環境整備を開始しました。 1. 愛知県「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」：100万円の獲得.

「助成金」という言葉は聞いたことがあるけれど、具体的にどんなものかわからない…、自分でもらえるものがあるのかどうかもよくわからない…。そんな風に思っている中小企業の社長さんは、実はとても多いのではないでしょうか。 助成金は、国や地方自治体などが、企業の経営をサポートするために用意している制度です。雇用促進や設備投資、人材育成など、様々な目的の助成金があり、うまく活用すれば、経営の負担を軽減し、事業の発展に繋げることができます。 なぜ、中小企業の社長さんは助成金に詳しくないの？ 中小企業の社長さんは、日々の業務に追われ、助成金に関する情報収集まで手が回らないという方も多いでしょう。また、助成金の種類は多岐にわたり、制度も複雑に変わっていくため、常に最新の情報を得て、自分に合った助成金を見つけるのは容易ではありません。 助成金がもらえるかどうかわからない？そんな時は社労士にご相談を！ そんな時に頼りになるのが、社会保険労務士です。社会保険労務士は、労働・社会保険に関する専門家であり、助成金についても精通しています。 「うちの会社でもらえる助成金はある