「働き方改革」が叫ばれる現代において、従業員の多様な働き方を支援することは、企業の成長に不可欠な要素です。特に、育児と仕事の両立支援は、優秀な人材の確保や定着、そして企業イメージの向上に大きく貢献します。 そこで今回は、愛知県の事業主の皆様に朗報です！男性労働者の育児休業取得を促進することで、 最大190万円 もの助成金・奨励金を受け取れる可能性があるのです。そのカギとなるのが、厚生労働省の「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」と、愛知県独自の「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」です。 １．まずは国の助成金！両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは？ この助成金は、男性労働者の育児休業取得を積極的に支援する事業主を応援する制度です。具体的には、以下の2つの場合に助成金が支給されます。 【第一種】男性労働者の育児休業取得促進 男性労働者が子の出生後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得した場合、 1人あたり最大30万円 が支給されます。 「うちの会社では、なかなか男性が育休を取りづらい雰囲気がある…」と感じている事業主様もいらっしゃる

「育児休業は女性が取るもの」 そんな風に思っていませんか？ 実は、男性も育児休業を取得することで、家族との大切な時間を過ごすことができるんです。 さらに、育児休業を積極的に推進する企業には、国から手厚いサポートが受けられる制度があるのをご存知ですか？ それが、両立支援等助成金(出生時両立支援コース)の助成金です。 出生時両立支援コースとは？ 出生時両立支援コースは、男性従業員が育児休業を取得しやすい環境を整備した企業に対して、国が支給する助成金です。 この助成金は、男性従業員が子の出生後8週間以内に、連続5日以上の育児休業を取得した場合に、企業に支給されます。 助成金の金額は？ 助成金の金額は、企業の規模や取り組み内容によって異なりますが、男性従業員が子の出生後8週間以内に、連続5日以上の育児休業を取得した場合に、最大で30万円を受け取ることができます。 さらに、以下の条件を満たす場合には、加算金が支給されます。 育児休業取得率の増加 : 育児休業取得率が一定の割合を超えた場合に加算 育児休業に関する情報公開 : 育児休業に関する情報を公表した場