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日本の労働現場を支えるのは、長年の経験と知恵を持つ60歳以上のベテラン労働者の皆様です。しかし、年齢とともに身体機能の変化や熱中症リスクへの不安は避けられません。「大切な社員に長く元気に働いてほしい、でも設備投資の余裕が……」そんな悩みを持つ中小企業の強い味方が、今回ご紹介する「令和8年度エイジフレンドリー補助金」です。 この補助金は、高年齢労働者が安全かつ健康に働ける環境を整えるための経費を国がバックアップしてくれる制度です。特に近年、猛暑が続く中で**「熱中症対策」への需要が爆発的に増えており、予算が尽きれば期間内でも受付終了となる可能性があるため、早めのチェックが欠かせません。 本記事では、この補助金の対象や、どのような設備投資に使えるのか、そして申請のポイントを徹底解説します。 ------------------------------------------------------------------------------- 1. うちの会社も対象？ エイジフレンドリー補助金の申請の条件をチェック この補助金を利用できるのは、

「ベテラン社員の経験と知識は会社の宝！」そう考えている中小企業の皆さん、朗報です！2025年度も「エイジフレンドリー補助金」が実施されます。この補助金は、高年齢労働者が安全で健康に働き続けられる職場環境を整備するための設備投資や専門家による指導にかかる費用の一部を補助してくれる、まさに「エイジフレンドリー」な制度です。 エイジフレンドリー補助金とは？ この補助金は、高年齢労働者の労働災害防止のための設備改善や、専門家による指導を受けるための経費の一部を補助するものです 。全ての申請者に補助金が交付されるわけではなく、高年齢労働者の雇用状況や対策・取り組みの計画が審査され、効果が期待できるものに交付されます 。 申請受付期間は令和7年5月15日から令和7年10月31日までですが、予算に達した場合は期間中でも受付が終了する可能性があるため、早めの準備が肝心です 。 どんなコースがあるの？ 気になる補助上限額！ エイジフレンドリー補助金には、全部で4つのコースがあります 。 I 総合対策コース 補助率: 4/5 上限額: 100万円（消費税を除く）.