年金は、私たちが老後や病気の際に安心して暮らすための大切な収入源です。しかし、年金に関する知識は、人によって様々です。特に、亡くなった方の未支給年金については、意外と知られていないことも多く、手続きを怠ってしまうことで、本来受け取れるはずのお金を受け取れないケースも少なくありません。 今回は、社会保険労務士の視点から、未支給年金について詳しく解説し、申請の重要性についてご説明します。 未支給年金とは？ 未支給年金とは、年金を受給していた方が亡くなった場合に、まだ支給されていない年金のことです。例えば、亡くなった方が7月に亡くなった場合、6月分の年金はすでに受け取っていますが、7月分の年金はまだ受け取っていません。この7月分の年金が未支給年金に該当します。 未支給年金を受け取れるのは誰？ 未支給年金は、亡くなった方と生計を同一にしていた遺族が受け取ることができます。具体的には、配偶者や子が該当します。ただし、受け取れる金額や条件は、亡くなった方の年金の種類や、遺族の状況によって異なります。 未支給年金の申請はなぜ重要？ 未支給年金は、申請しないと自

助成金申請、もうお済みですか？ 「働き方改革推進支援助成金」をご存知ですか？この助成金は、中小企業が働き方改革を進めるための費用を国が支援してくれる制度です。中でも、貨物車や特殊用途車両の購入を支援してくれることは、多くの事業主様にとって大きなメリットとなります。 しかし、残念なことに、 2024年11月29日 をもちまして、この助成金の申請受付が終了となります。 「え、もうそんな時期なの！？」 そう思われた方もいらっしゃるかもしれません。 この記事では、この助成金について、なぜ急いで申請する必要があるのか、そして、どのようなメリットがあるのかを詳しく解説していきます。 なぜ急いで申請する必要があるのか？ 1. 予算が限られているため、早期に締め切られる可能性がある この助成金は、国が定めた予算内で運営されています。そのため、予算が尽きてしまうと、申請受付が早期に終了してしまう可能性があります。 毎年、多くの事業主様から申請が殺到するため、予算が早めに使い果たされてしまうケースも少なくありません。 2. 申請手続きには時間がかかる...

「助成金」という言葉は聞いたことがあるけれど、具体的にどんなものかわからない…、自分でもらえるものがあるのかどうかもよくわからない…。そんな風に思っている中小企業の社長さんは、実はとても多いのではないでしょうか。 助成金は、国や地方自治体などが、企業の経営をサポートするために用意している制度です。雇用促進や設備投資、人材育成など、様々な目的の助成金があり、うまく活用すれば、経営の負担を軽減し、事業の発展に繋げることができます。 なぜ、中小企業の社長さんは助成金に詳しくないの？ 中小企業の社長さんは、日々の業務に追われ、助成金に関する情報収集まで手が回らないという方も多いでしょう。また、助成金の種類は多岐にわたり、制度も複雑に変わっていくため、常に最新の情報を得て、自分に合った助成金を見つけるのは容易ではありません。 助成金がもらえるかどうかわからない？そんな時は社労士にご相談を！ そんな時に頼りになるのが、社会保険労務士です。社会保険労務士は、労働・社会保険に関する専門家であり、助成金についても精通しています。 「うちの会社でもらえる助成金はある

2024年度の「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」の申請期限が、なんと 2024年11月29日 までと迫っています。 この助成金は、中小企業が働き方改革に取り組む際に必要な費用の一部を国が補助してくれる制度です。 なぜ今、この助成金が注目されているのか？ この助成金の大きな特徴の一つが、 貨物自動車や特殊用途自動車の購入費用も対象となる ということです。 人手不足が深刻化する中、車両の導入は、業務の効率化や従業員の負担軽減に繋がり、ひいては働き方改革の推進に大きく貢献します。 助成金を受けるメリット 人手不足の解消:  配送業務の効率化が図られ、人手不足の解消に繋がります。 労働時間の短縮:  重労働の軽減や業務効率化により、労働時間の短縮が期待できます。 従業員のモチベーション向上:  働きやすい環境づくりに繋がり、従業員のモチベーション向上に貢献します。 企業の競争力強化:  コスト削減や生産性向上により、企業の競争力強化が期待できます。 申請期限が迫っています！ 助成金の申請は、必要な書類の準備や手続きが煩雑なた

皆様、こんにちは。社会保険労務士の西川です。助成金の専門家として、日頃から企業の皆様のサポートを行っております。 今回は、パートさんやアルバイトさんのモチベーションアップに繋がるだけでなく、企業の生産性向上にも貢献できる「キャリアアップ助成金」について、詳しく解説してまいります。 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、パートやアルバイトなど、非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、国が事業主に支給する助成金です。 非正規雇用労働者の賃金や待遇を改善することで、労働者のモチベーション向上や定着率の向上、ひいては企業の生産性向上に繋がることを目的としています。 時給を5%以上上げると、1人あたり最大6万5,000円がもらえる！ この助成金の大きな特徴の一つが、パートやアルバイトさんの時給を5%以上引き上げると、1人あたり最大6万5,000円の助成金が受けられるという点です。 つまり、1事業所あたり最大100人まで申請できるとすると、最大で650万円の助成金を受け取ることができるのです。 助成金で時給アップ！メリットは？...

皆さんは、働き方改革推進支援助成金をご存知でしょうか？この助成金は、中小企業が働き方改革に取り組む際に必要な費用の一部を国が補助してくれる制度です。そして、この助成金の対象には、なんと 貨物自動車や特殊用途車両 も含まれているのです！ しかし、朗報と同時に、残念なお知らせも。この助成金の申請期限が迫っており、 2024年11月29日 が締め切りとなっています。まだ申請されていない企業様は、この機会を逃さないように、今すぐ行動を起こすことを強くおすすめします。 働き方改革推進支援助成金とは？ 働き方改革推進支援助成金は、労働者の年次有給休暇の取得促進、残業時間の削減など、働き方改革に取り組む企業を支援する制度です。助成金を受けることで、貨物自動車や特殊用途車両の購入費用の一部を国から補助してもらうことができます。 助成金のメリット 人手不足の解消:  貨物自動車の購入により、配送業務の効率化が図られ、人手不足の解消に繋がります。 労働時間の短縮:  重労働の軽減や業務効率化により、労働時間の短縮が期待できます。 従業員のモチベーション向上:...

中小企業省エネルギー設備等導入補助金：最大560万円の支援を活用しよう！

～ 今すぐチェックして、賢く事業を活性化しましょう ～ 近年深刻化する人手不足は、中小企業にとって大きな悩みですよね。そんな課題を解決すべく、経済産業省より朗報が届きました！「 中小企業省力化投資補助金 」が新たに発表され、 最大1500万円 の補助金を受けられるチャンス到来です！ 本ブログ記事では、この画期的な補助金について、申請要件から申請方法、活用事例まで、分かりやすく詳細に解説します。 1. 中小企業省力化投資補助金とは？ 中小企業省力化投資補助金は、 IoT機器やロボット等の人手不足解消に効果的な汎用製品 を導入する中小企業等を支援する制度です。人手不足による生産性低下や業務負担軽減、労働環境改善などを目的とし、 売上拡大や賃上げにつなげる ことを期待されています。 2. 補助金の概要 補助対象者 : 中小企業、小規模事業者、個人事業者 補助対象経費 : 対象製品の購入費、設置工事費、関連するソフトウエア費等 補助率 : 50％ 補助上限額 : 従業員数により異なる（最大1500万円） 3. 対象となる製品 IoT機器 :...

こんにちは！社会保険労務士の西川です。 この度、私は一般社団法人社労士成年後見センター 愛知が実施する成年後見人養成研修を修了し、社会保険労務士として成年後見業務を取り扱うことができるようになりました！ 社会保険労務士が成年後見業務を行うメリット 従来、成年後見業務といえば弁護士や司法書士といった専門職が担っていましたが、近年では社会保険労務士も参入できるようになりました。社会保険労務士は、年金・医療・介護といった社会保障制度に精通しており、高齢者や障害者の方の生活を支える専門家です。 社会保険労務士が成年後見人として行える業務 財産管理：預貯金の管理、不動産の売却など 身上監護：生活支援、医療・介護サービスの利用支援など 法律行為の代理：契約締結、遺産分割協議など 社会保険労務士の強み 社会保障制度に精通 高齢者や障害者の生活に精通 親しみやすく、相談しやすい 全国にネットワーク 成年後見制度とは？ 成年後見制度は、判断能力が不十分な方（被後見人）を支援するために設けられた制度です。成年後見人には、被後見人の意思を尊重し、その権利を守りながら、

認知症は、高齢化に伴い増加の一途をたどっています。厚生労働省の調査によると、2025年には75歳以上の5人に1人が認知症になると推計されています。 認知症になると、判断能力や意思決定能力が低下し、一人で生活することが難しくなります。そのため、家族や支援者が本人の財産や生活を管理することになります。 認知症対策には、家族信託や任意後見制度といった方法があります。 家族信託 とは、本人が信頼する家族や友人を「受託者」として、本人の財産を託し、その財産を管理・処分してもらうことです。家族信託は、本人が判断能力があるうちに契約を締結することができます。 任意後見制度 とは、本人が判断能力が低下したときに備えて、あらかじめ後見人を選任しておく制度です。任意後見制度は、本人の判断能力が低下してからでも契約を締結することができます。 家族信託と任意後見制度には、それぞれメリットとデメリットがあります。 家族信託のメリット 本人の判断能力があるうちに契約を締結できる 受託者を自由に選任できる 財産の管理・処分の方法を自由に定めることができる 家族信託のデメリット

住宅ローンを検討している方にとって、フラット35は気になる存在ではないでしょうか。フラット35は、国が提供する住宅ローンであり、金利が一定期間固定されるという特徴があります。 しかし、フラット35にはメリットだけでなく、デメリットも存在します。そのため、フラット35を検討する際には、メリットとデメリットをしっかりと理解しておくことが大切です。 フラット35のメリット フラット35のメリットは、以下のとおりです。 金利が一定期間固定される 保証料が不要（一部の金融機関を除く） 利用限度額が大きい 団体信用生命保険の加入が必須ではない 金利が一定期間固定されるため、金利上昇リスクを抑えることができます。また、保証料が不要（一部の金融機関を除く）であるため、金利以外の費用を抑えることができます。さらに、利用限度額が大きいため、高額な住宅を購入したい方にもおすすめです。また、団体信用生命保険の加入が必須ではないため、任意で加入するかどうかを選択することができます。 フラット35のデメリット フラット35のデメリットは、以下のとおりです。 金利が上昇すると

従業員の休職は、労働者が病気やケガ、介護などの理由で、一定期間労務に就くことができない場合に認められる制度です。従業員の休職について注意すべき点や取り組み方について考えてみましょう。 休職の必要性 従業員の休職は、労働者の健康や福祉の向上のために必要な制度です。労働者が病気やケガ、介護などで労務に就くことができない場合、無理に働き続けると、病状の悪化や二次障害の発生につながる可能性があります。また、メンタルヘルス不調の場合には、無理に働き続けることで、うつ病や適応障害などの重症化につながることもあります。 休職制度を活用することで、労働者は必要な療養や介護に専念することができ、健康や福祉の向上につながります。 休職の注意点 従業員の休職を認める際には、いくつかの注意点があります。 休職の要件を満たしているか 休職を認めるためには、休職の要件を満たしていることが必要です。休職の要件は、就業規則で定められています。一般的には、以下の要件が定められています。業務外の事由による病気やケガ、介護など仕事に就くことができない状態が連続する3日間を含み4日以上

障害年金は、病気やけがによって障害の状態になった人が、生活を維持するために受け取ることができる年金です。障害の程度によって、障害基礎年金と障害厚生年金の2種類に分かれます。 障害年金は、障害の程度が一定以上で、かつ保険料の納付要件を満たしていることが受給要件です。そのため、障害の程度が軽い場合や、保険料の納付要件を満たしていない場合は、受給できない可能性があります。 しかし、障害の程度が軽い場合でも、障害年金を受け取れるケースは少なくありません。例えば、うつ病や発達障害などの精神障害は、障害の程度が軽くても、日常生活に支障をきたす可能性があります。そのため、これらの障害で障害年金を請求した場合には、受給が認められる可能性が高いと言えます。 また、保険料の納付要件を満たしていない場合でも、一定の条件を満たすことで、障害年金を受け取れる場合があります。例えば、学生や主婦など、国民年金のみに加入していた人の場合、初診日が20歳未満であれば、保険料の納付要件を満たしていなくても障害年金を受け取ることができます。 このように、障害年金は、どんな病気でも使え

住宅ローンの繰り上げ返済とは、毎月の返済額とは別に、元金を前倒しで返済する方法です。繰り上げ返済をすることで、以下のようなメリットがあります。 総返済額を減らすことができる 利息を節約できる 返済期間を短くできる ただし、繰り上げ返済には以下のようなデメリットもあります。 手数料がかかることがある 生活防衛資金を減らす可能性がある 住宅ローンの繰り上げ返済は、メリットとデメリットをしっかり理解した上で、慎重に検討すべきと考えています。 メリットとしては、総返済額を減らすことができるという点が最も大きいでしょう。住宅ローンの総返済額は、元本と利息の合計です。繰り上げ返済を行うことで、元本を減らすことができるため、利息の支払いも減り、総返済額を抑えることができます。 また、繰り上げ返済を行うことで、利息を節約することもできます。住宅ローンの利息は、元本に対して一定の割合で発生します。繰り上げ返済によって元本を減らすことで、利息の発生する元本が減るため、利息を節約することができます。 さらに、繰り上げ返済を行うことで、返済期間を短くすることもできます。

就業規則は、労働者と使用者の間で適用される労働契約のルールを明確に定めたものです。労働基準法などの労働法令の最低基準を満たしていなければならないため、企業は就業規則を作成または届出する必要があります。 就業規則で定める最低限の内容は、以下のとおりです。 労働者の氏名、性別、生年月日、住所、職種、雇用形態 就業場所、就業時間、休日、休暇 給与、賃金、賞与、退職金 退職、懲戒 安全衛生 その他の事項（労働組合に関する事項、性別・年齢・国籍・障害の有無等による差別に関する事項など） これらの事項は、労働基準法などの労働法令の最低基準を満たしていなければなりません。 就業規則は、労働者と使用者の間でトラブルが発生した場合の判断基準となります。そのため、就業規則は、労働者の権利を守るとともに、使用者の権利を保護する観点から、公正かつ合理的に作成することが重要です。 また、就業規則は、労働者の労働条件や労務管理を円滑に行うために必要です。そのため、就業規則は、労働者のニーズを踏まえて、わかりやすく、運用しやすい内容にすることが重要です。 就業規則を作成する際

社会保険労務士の西川です。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。 就業規則は、労働者と会社との間で働くうえでのルールを定めたものです。就業規則がないということは、労働者と会社の間に明確なルールが存在しないということです。 では、就業規則を作らないとどのような問題が生じるのでしょうか。 1. 労務トラブルの発生 就業規則がないと、労働者と会社の間に見解の相違が生じた場合に、労務トラブルに発展する可能性が高くなります。 例えば、 退職時の退職金の支払い 残業代の支払い 休職・復職の条件 懲戒処分の基準 などの問題で、労働者と会社が対立する可能性があります。 就業規則があれば、これらの問題を事前にルールとして定めておくことができます。そのため、労務トラブルを未然に防ぐことができます。 2. 労働者のモチベーションの低下 就業規則がないということは、労働者の権利や待遇が明確にされていないということです。 そのため、労働者は会社に対して不信感を抱き、モチベーションの

こんにちは、FP・住宅ローンアドバイザーの西川です。 最近、住宅ローンの金利が上昇していることをご存知でしょうか。 2023年7月時点の固定金利は、10年固定で1.50%程度と、2022年末と比べて0.30%程度上昇しています。 金利上昇は、住宅ローンの借り入れ計画に大きな影響を与えます。そこで今回は、金利上昇が住宅ローン借り入れにどのような影響を及ぼすのか、解説していきます。 金利上昇が住宅ローン借り入れに与える影響 金利上昇が住宅ローン借り入れに与える主な影響は、以下の2つです。 毎月の返済額が増える 総返済額が増える 金利上昇により、住宅ローンの金利も上昇します。そのため、毎月の返済額も上昇することになります。 また、金利上昇により、住宅ローンの借入期間も長くなる可能性があります。借入期間が長くなれば、総返済額も増えることになります。 金利上昇を踏まえた借り入れ計画 金利上昇を踏まえた借り入れ計画を立てる際には、以下の点に注意が必要です。 毎月の返済額を増やせるか 借入期間を短くできるか 毎月の返済額を増やすことで、総返済額を抑えることがで

私はこれまで、お客様の様々なニーズに応えれるようにするため、たくさんの資格を取得してきました。その資格取得の合格率は100%です。 保有資格 社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー(AFP)、CFP3科目(不動産・相続・タックス)、宅地建物取引士、管理業務主任者、公認不動産コンサルティングマスター、住宅ローンアドバイザー、不動産キャリアパーソン、空き家マイスター、相続対策専門士、相続手続カウンセラー、MOS、個人情報保護士、ITパスポート、家族信託コーディネーター、簿記3級と2級、ビジネス会計検定3級等 資格取得は、決して簡単なことではありません。しかし、私はこれまで、多くの資格を取得してきました。その秘訣を、皆さんにシェアしたいと思います。 1. 目標を明確にする まず、自分が取得したい資格の目標を明確にしましょう。資格の種類やレベルによって、必要な勉強時間や勉強方法は異なります。目標を明確にすることで、勉強の方向性が定まり、効率的に勉強を進めることができます。 2. 計画的に勉強する 資格取得のためには、計画的に勉強することが大切です。試