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愛知県の経営者の皆様、こんにちは。助成金専門社労士の西川です。 昨今、「男性の育休」は単なる福利厚生ではなく、優秀な人材を確保し、企業の成長を促すための重要な経営戦略となっています。しかし、「人手不足の中で休まれるのは痛い」「コストが心配」という本音をお持ちの経営者様も少なくありません。 そこで今回は、愛知県内の中小企業が、「28日間のパパ育休」をきっかけに、国と愛知県の制度を賢く併用し、合計160万円の助成金・奨励金を受給したという、まさに「愛知県の事業主なら見逃せない」驚きの成功事例を詳しく解説します。 【事例紹介】A社（名古屋市、従業員20名の中小企業）の挑戦 名古屋市のA社は、ある男性社員から「子供が生まれるので、しっかり1ヶ月育休を取りたい」と相談がありました。 社長は最初、現場の負担を懸念しましたが、「これを機に、男性も休みやすい職場としてアピールし、採用に繋げよう」と決意。社労士のアドバイスを受けながら、以下の2つの支援制度をターゲットに環境整備を開始しました。 1. 愛知県「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」：100万円の獲得.

「働き方改革」が叫ばれる現代において、従業員の多様な働き方を支援することは、企業の成長に不可欠な要素です。特に、育児と仕事の両立支援は、優秀な人材の確保や定着、そして企業イメージの向上に大きく貢献します。 そこで今回は、愛知県の事業主の皆様に朗報です！男性労働者のパパ育休取得を促進することで、最大190万円もの助成金・奨励金を受け取れる可能性があるのです。そのカギとなるのが、厚生労働省の「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」と、愛知県独自の「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」です。 １．まずは国の助成金！両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは？ この助成金は、男性労働者の育児休業取得を積極的に支援する事業主を応援する制度です。具体的には、以下の2つの場合に助成金が支給されます。 【第一種】男性労働者の育児休業取得促進 男性労働者が子の出生後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得した場合、1人あたり最大30万円が支給されます。 「うちの会社では、なかなか男性が育休を取りづらい雰囲気がある…」と感じている事業主様もいらっしゃるかもしれ