１．女性活躍推進は待ったなし！企業が直面する「見えない課題」とは 少子高齢化が進む現代において、女性従業員は企業にとって不可欠な労働力の担い手です。しかし、女性特有の健康課題、特に 不妊治療、月経（PMS含む）に伴う不調、そして更年期 の心身の不調は、「働き続けたい」という意欲を持つ女性のキャリアを阻む「見えない壁」となりがちです。 こうした課題に対して企業が何も対策を講じなければ、優秀な人材の離職や、能力を十分に発揮できないことによる生産性の低下を招きかねません。 「制度はあるけど使いづらい」「誰にも相談できない」といった職場の状況を打破し、女性が安心して長く活躍できる環境を整備することは、もはや企業の持続的成長のための 最重要経営課題 の一つと言えるでしょう。 ２．新設・拡充！最大90万円のビッグチャンス「両立支援等助成金」 このような背景を受け、厚生労働省は「両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応 両立支援コース）」を新設・拡充しました。この助成金は、中小企業が女性特有の健康課題に対応するための 両立支援制度を導入し、実際に従業員

企業の皆様、従業員の皆様にとって、大変心強い新しい助成金制度が始まります！ 令和7年度から、 両立支援等助成金 に新たなコースが加わります。その名も「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」！ 「従業員の健康は企業の宝」とはよく言われますが、特に不妊治療や月経、更年期といった女性特有の健康課題は、働く女性にとって大きな負担となることがあります。これまで、なかなか企業として具体的な支援に踏み切れなかったという事業主の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし！この新しい助成金制度を活用すれば、従業員への温かいサポートが、企業の成長にも繋がる可能性があります。なんと、 最大で90万円 もの助成金が受け取れるという、まさに朗報とも言える制度なのです！ どんな支援が対象になるの？ この助成金は、従業員が以下のいずれかの理由で、 合計5回以上 の支援制度を利用した場合に、 1制度あたり30万円 、 最大3制度の利用で90万円 が支給されます。 不妊治療 ：体外受精や顕微授精などの不妊治療のための休暇取得や、治療と仕事の両立を支援する制度の利用 月