中小企業の経営者にとって、従業員の定着や福利厚生の充実は避けて通れない課題です。その中でも、大きな比重を占めるのが「退職金制度」の構築です。退職金制度を維持するための制度選びは非常に難しく、慎重な判断が求められます。 現在、多くの経営者が「ニーズにマッチしている部分が多い」という理由で、「中退共（中小企業退職金共済制度）」を選択しています。しかし、退職金は「従業員の退職」という将来のイベントに備えて長期的に運用していくものであり、企業の状況に合わせた最適な制度設計が不可欠です。 そこで今回は、代表的な選択肢である「中退共」と「生命保険」について、それぞれの特徴を徹底的に比較し、どのような視点で選ぶべきかを解説します。 1. 「中退共（中小企業退職金共済制度）」の強みと注意点 中退共は、厚生労働省が所管する独立行政法人が運営する、国がバックアップする社外積み立て型の退職金制度です。 中退共のメリット 安定した利回り:  掛金を 3年7ヶ月以上納付すれば、支払った掛金相当額を上回る退職金 が従業員に支払われます。長期加入によるメリットが明確です。 税