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こんにちは。社会保険労務士の西川です。 2026年（令和8年）も最低賃金の改定が行われる予定です。経営者の皆様からは「人件費の負担が重い」という悲鳴に近いお声も伺いますが、実はこのタイミングこそ、返済不要の助成金を獲得する最大のチャンスです。 今回は、非正規雇用労働者の処遇改善を支援する「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」にスポットを当て、その魅力と戦略的な活用法を解説します。 1. 驚きの受給額！1人あたり最大7万円、100名まで活用可能 この助成金の最大の特徴は、その「使い勝手の良さ」と「受給規模」にあります。 助成額のシミュレーション（中小企業の場合） 有期雇用労働者等の基本給を増額改定した場合、1人あたり以下の金額が支給されます 。 3%以上〜4%未満の増額： 4万円 4%以上〜5%未満の増額： 5万円 5%以上〜6%未満の増額： 6.5万円 6%以上の増額： 7万円 【ここがポイント！】1事業所あたり最大100人まで申請可能です。つまり、時給を6%以上引き上げた場合、7万円 × 100人 ＝ 最大700万円の