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来年度はもらえないかも!?キャリアアップ助成金80万円を今すぐゲットする方法

執筆者の写真: 西川 浩樹西川 浩樹

キャリアアップ助成金を活用して有期雇用労働者のキャリアアップを推進

今、正社員化を検討されている事業主の皆様へ。

少子高齢化が進み、人材確保がますます難しくなる中、従業員の定着とモチベーション向上は、企業にとって喫緊の課題です。

そこで注目したいのが、「キャリアアップ助成金」です。この助成金は、非正規雇用労働者を正社員化するなど、従業員のキャリアアップを促進する取り組みを実施した事業主に対して支給されるものです。

特に注目すべきは、「正社員化コース」です。このコースでは、有期雇用労働者を正社員に転換した場合、1人あたり最大80万円の助成金が受けられます。

しかし、朗報か悪報か、この助成金制度が来年大きく変わる可能性が出てきました。


なぜ来年度、助成金が減額される可能性があるのか?

政府は、働き方改革の一環として、非正規雇用労働者の待遇改善を推進しています。そのため、キャリアアップ助成金のような制度の見直しも検討されているのです。

現時点では、来年度以降、正社員化コースの助成額が40万円になる可能性が指摘されています。


今年度中に正社員化をするメリット

  • 最大80万円の助成金が受けられる: 正社員化にかかる費用を大幅に削減できます。

  • 従業員のモチベーション向上: 正社員化は、従業員にとって大きなモチベーションアップにつながります。

  • 企業のイメージアップ: 正社員化を進めることで、企業のイメージアップが期待できます。

  • 人材の定着率向上: 正社員化により、人材の定着率が向上し、人材育成への投資が有効に活用できます。


今年度中に正社員化をするために

  1. まずは専門家にご相談: 社会保険労務士など、助成金に詳しい専門家に相談し、自社の状況に合った最適なプランを立てましょう。

  2. 対象となる従業員を検討: 助成金の対象となる従業員を具体的に検討し、正社員化の計画を立てましょう。

  3. 必要な書類の準備: 助成金の申請に必要な書類を早めに準備しておきましょう。

  4. 申請期限を守りましょう: 助成金の申請には期限がありますので、必ず期限を守りましょう。


キャリアアップ助成金は、企業の成長を後押しする強力なツールです。しかし、制度は常に変化します。

もし、正社員化を検討されているのであれば、この機会を逃さず、今年度中に手続きを進めることをおすすめします。



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