従業員の休職は、労働者が病気やケガ、介護などの理由で、一定期間労務に就くことができない場合に認められる制度です。従業員の休職について注意すべき点や取り組み方について考えてみましょう。 休職の必要性 従業員の休職は、労働者の健康や福祉の向上のために必要な制度です。労働者が病気...

就業規則は、労働者と使用者の間で適用される労働契約のルールを明確に定めたものです。労働基準法などの労働法令の最低基準を満たしていなければならないため、企業は就業規則を作成または届出する必要があります。 就業規則で定める最低限の内容は、以下のとおりです。...

社会保険労務士の西川です。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。 就業規則は、労働者と会社との間で働くうえでのルールを定めたものです。就業規則がないということは、労働者と会社の間に明...