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【急げ】残り5日!最大920万円の最強支援。「働き方改革推進支援助成金」11/28締切直前ガイド

【急げ】残り5日!最大920万円の最強支援。「働き方改革推進支援助成金」11/28締切直前ガイド

こんにちは。社会保険労務士・助成金専門家の西川です。

単刀直入に申し上げます。

2025年11月28日(金)。 この日付が何の日か、経営者の皆様はご存知でしょうか?

これは、今年度における「働き方改革推進支援助成金」の申請期限です。

カレンダーを見てください。もう時間がありません。 しかし、まだ諦めるのは早すぎます。「あと数日しかない」ではなく「まだ数日ある」と捉えてください。この数日の動き次第で、御社の設備投資や労働環境改善に「最大920万円」もの資金が還付されるかどうかが決まるのです。

本日は、このラストチャンスを掴み取るために、本助成金の魅力と、今すぐやるべきことを緊急解説します。


1. なぜ、この働き方改革推進支援助成金が「最強」と呼ばれるのか?


数ある助成金の中でも、私がこの「働き方改革推進支援助成金」を強く推す理由は、その「使い勝手の良さ」と「金額の大きさ」にあります。

通常、助成金といえば「人を雇ったら」や「育休を取らせたら」というものが多いですが、この助成金は「会社を良くするための投資」に対してお金が出ます。

しかも、今年度の目玉は、条件を満たせば受給額が最大920万円に跳ね上がる点です。これだけのキャッシュが戻ってくれば、経営へのインパクトは計り知れません。


2. 何に使えるの? 対象経費の広さが魅力


「うちは設備投資の予定がないから…」と諦めていませんか? この助成金のすごいところは、単なる機械購入だけでなく、ソフト面や人の問題にも使える点です。

具体的には、以下のような取り組みが対象となります。


① 設備投資・現物への投資


これらは「業務効率化」に直結するものであれば幅広く認められます。

  • POSレジシステムの導入(在庫管理の自動化)

  • 自動精算機や自動食器洗浄機(飲食店の省力化)

  • リフトや特殊車両(運送・建設業の身体負担軽減)

  • CADソフトや3Dプリンター(設計・製造の効率化)

「欲しかったけれど、高くて二の足を踏んでいたあの機械」を導入するチャンスです。


② 労務管理用機器の導入


2024年問題以降、勤怠管理は待ったなしの状況です。

  • ICカードや指紋認証による勤怠管理システム

  • クラウド型労務管理ソフト

これらを導入して、正確な労働時間管理を行うための費用も対象です。


③ 専門家によるコンサルティング


実はこれが非常に狙い目です。

  • 就業規則の見直し(法改正対応やリスク回避)

  • 賃金制度の再設計(評価制度の導入など)

  • 業務フローの見直しコンサル

「社内のルール作りをしたいが、どこから手をつけていいかわからない」という場合、私たちのような社労士やコンサルタントに依頼する費用も、この助成金で賄うことができます。


④ 人材確保に向けた取り組み


昨今の人手不足倒産を防ぐための施策も対象です。

  • 求人媒体への掲載費用

  • 採用パンフレットや採用サイトの作成

  • 人材紹介会社の利用手数料(※一定の要件あり)

「設備」だけでなく「人」を集めるためのコストまでカバーしてくれる。これが今年度の大きな特徴であり、絶対に見逃せないポイントです。


3. 受給するための条件とは?


もちろん、ただでお金がもらえるわけではありません。国が求めているのは「働き方改革」の成果です。

具体的には、以下の成果目標を達成することが求められます。

  1. 時間外労働(残業)の上限規制に対応する

  2. 有給休暇の取得促進

  3. 所定外労働時間の削減

  4. 賃金の引き上げ(3%〜5%以上など)

これらを見ると「ハードルが高い」と感じるかもしれません。しかし、逆転の発想をしてください。 「どうせやらなければならない法改正対応や賃上げ」を行うついでに、設備投資の資金がもらえるのです。

これを使わない手はありません。


4. 【緊急】11月28日までにやるべきこと


期限は2025年11月28日です。 役所の窓口は待ってくれません。1日でも遅れれば、920万円の権利は消失します。

今、あなたがやるべきステップは以下の3つだけです。


STEP 1:投資したいものをリストアップする


「新しい機械」「勤怠システム」「採用活動」「就業規則の改定」。やりたいことを書き出してください。見積もりが取れそうなものは、今すぐ業者に電話です。


STEP 2:自社の「今の残業時間・賃金」を確認する


成果目標を立てるための現状把握が必要です。「36協定」や「賃金台帳」をすぐに出せるように準備してください。


STEP 3:大至急、専門家に連絡する


これが最も重要です。 通常、申請書類の作成には数週間かかります。しかし、残された時間はわずかです。自力で調べて作成していては、間違いなく間に合いません。

助成金のプロである社労士は、この時期「戦場」のような忙しさですが、ノウハウがあります。最短ルートで申請を通すための知恵を持っています。


5. 最後に:迷っている時間こそがコストです


「間に合うかな…」と悩んでいる間に、時計の針は進みます。

もし申請が間に合わなければ、本来もらえるはずだった最大920万円は「0円」です。 しかし、今すぐ動けば、その資金で最新の機械を導入し、社員の給料を上げ、優秀な人材を採用し、会社を劇的に成長させることができるかもしれません。

リスクを取る必要はありません。必要なのは「スピード」だけです。

 まだ間に合います。会社の未来を変えるための投資を、国のお金で実現しましょう。

今すぐ、ご相談ください。



 
 
 

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