１．女性活躍推進は待ったなし！企業が直面する「見えない課題」とは 少子高齢化が進む現代において、女性従業員は企業にとって不可欠な労働力の担い手です。しかし、女性特有の健康課題、特に 不妊治療、月経（PMS含む）に伴う不調、そして更年期 の心身の不調は、「働き続けたい」という意欲を持つ女性のキャリアを阻む「見えない壁」となりがちです。 こうした課題に対して企業が何も対策を講じなければ、優秀な人材の離職や、能力を十分に発揮できないことによる生産性の低下を招きかねません。 「制度はあるけど使いづらい」「誰にも相談できない」といった職場の状況を打破し、女性が安心して長く活躍できる環境を整備することは、もはや企業の持続的成長のための 最重要経営課題 の一つと言えるでしょう。 ２．新設・拡充！最大90万円のビッグチャンス「両立支援等助成金」 このような背景を受け、厚生労働省は「両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応 両立支援コース）」を新設・拡充しました。この助成金は、中小企業が女性特有の健康課題に対応するための 両立支援制度を導入し、実際に従業員

皆様、こんにちは！補助金の専門家として、皆様の事業の更なる発展を力強く後押しする補助金制度、「小規模事業者持続化補助金（一般型・通常枠）」について、わかりやすく、詳細にご紹介します。 この補助金は、経営計画に基づいた小規模事業者の皆様の 販路開拓や生産性向上 の取り組みを支援するための、非常に活用しやすい制度です。特に、補助金を通じて新たな挑戦を考えている事業主様にとっては、見逃せないチャンスです。 1. 小規模事業者持続化補助金の概要：基本と特例で最大250万円！ 小規模事業者持続化補助金（一般型・通常枠）は、地道な販路開拓や業務効率化の取り組みを支援するもので、基本となる 補助上限額は50万円 です。 しかし、特筆すべきは、特定の要件を満たすことで補助上限額が大幅に引き上げられる「特例」が用意されている点です。具体的には、 インボイス特例 （適格請求書発行事業者への転換等） 賃金引上げ特例 （事業場内最低賃金の引き上げ） といった特例を組み合わせることで、 最大250万円 まで補助金を受け取ることが可能になります。 あなたの事業の状況に合わせ

2025年10月に入り、全国各地で最低賃金が大幅に引き上げられています。これは、働く人々の生活を支える上で非常に喜ばしいニュースである一方、企業経営、特に中小企業にとっては「人件費の高騰」という形で大きな課題を突きつけています。 最低賃金の上昇は、直接的にパート・アルバイト等の時給増加につながるだけでなく、正社員の賃金体系の見直しにも波及し、企業全体の人件費を押し上げる要因となります。特に、慢性的な人手不足に悩む企業にとって、人件費の増加は利益を圧迫し、経営の安定を揺るがしかねない喫緊の課題です。 この人件費の増加を単なるコスト増として受け入れるのではなく、企業体質を強化する絶好の機会と捉える必要があります。その鍵となるのが、「省力化」と「業務効率化」です。 人件費増加をコストではなく「投資」に変える「省力化・業務効率化」 人件費の増加を抑制し、むしろ企業を成長させるためには、「同じ人数で、より高い生産性を実現する」ことが不可欠です。 省力化 ：自動化、機械化により、これまで人の手で行っていた作業を削減・代替すること。 業務効率化...