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令和7年度キャリアアップ助成金(正社員化コース)、重点支援対象者は80万円！従業員スキルアップで企業成長を加速させよう！
- 西川 浩樹
- 4月3日
- 読了時間: 2分
企業の皆様、令和7年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要が発表されました。
昨年度は一律80万円の支給でしたが、今年度は基本40万円に減額されました。しかし、特定の条件を満たす企業様には、引き続き80万円の助成金が支給されます。
令和7年度キャリアアップ助成金の改正ポイント
基本支給額：40万円
重点支援対象者：80万円
重点支援対象者とは？
母子家庭の母等
人材開発支援助成金を活用して訓練を受けた者
その他、過去の雇用経験等からして安定した職業についていないと考えられる方
派遣労働者
これらの対象者を正社員化した場合、80万円の助成金が支給されます。
なぜ今、従業員のスキルアップが重要なのか？
現代のビジネス環境は、技術革新や市場の変化が激しく、企業は常に変化に対応していく必要があります。そのためには、従業員のスキルアップが不可欠です。
スキルアップは、従業員のモチベーション向上や定着率向上にも繋がり、企業の生産性向上や競争力強化に貢献します。
人材開発支援助成金とは？
人材開発支援助成金は、従業員の職業訓練などを支援する助成金です。この助成金を活用することで、企業は従業員のスキルアップを促進し、企業の成長を加速させることができます。
キャリアアップ助成金と人材開発支援助金の組み合わせで、さらなる効果を！
キャリアアップ助成金と人材開発支援助金を組み合わせることで、従業員のスキルアップと正社員化を同時に実現できます。
人材開発支援助成金を活用して従業員のスキルアップを図る
スキルアップした従業員をキャリアアップ助成金で正社員化する
この流れで、企業は従業員の成長を支援し、企業の発展に繋げることができます。
助成金活用で、従業員と企業の未来を切り拓く！
令和7年度のキャリアアップ助成金は、企業の成長と従業員のキャリアアップを支援する強力な制度です。この機会に、助成金を活用して、従業員のスキルアップと正社員化を促進し、企業の未来を切り拓きましょう！
令和7年度キャリアアップ助成金は、重点支援対象者には80万円支給
人材開発支援助成金との組み合わせで、従業員のスキルアップと正社員化を促進
助成金を活用して、従業員と企業の未来を切り拓こう！
ご不明な点や詳細については、お気軽にお問い合わせください。
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