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令和7年度「賃上げ支援助成金パッケージ」で会社も社員も笑顔に！今こそ賃上げに踏み切るチャンス！
- 西川 浩樹
- 4月13日
- 読了時間: 7分
「最近、物価が上がって家計が苦しい…」 「うちの会社、なかなか給料が上がらないんだよね…」
そんな悩みを抱えている経営者の皆様、そして従業員の皆様に朗報です！
厚生労働省が、労働市場全体の「賃上げ」を強力に後押しする「賃上げ支援助成金パッケージ」を発表しました！（令和7年4月9日公表）
このパッケージは、企業の生産性向上、正規・非正規間の格差是正、そしてより高い処遇への労働移動といった取り組みを通じて、持続的な賃上げを実現するための強力なサポートとなるものです。
「でも、うちみたいな中小企業には関係ないんじゃないの？」 「申請とか難しそうで、結局手間だけかかりそう…」
そんな風に思われた方もいるかもしれません。しかし、今回のパッケージは、規模の大小を問わず、様々な企業が活用しやすいように設計されています。複雑な手続きを心配する必要はありません。なぜなら、これらの助成金は、皆さんの会社の成長と、従業員の生活水準向上に直接つながるものだからです。
今回は、この注目の「賃上げ支援助成金パッケージ」の中から、主要な助成金の内容をピックアップしてご紹介します。これを読めば、きっとあなたの会社でも賃上げに向けた具体的な一歩を踏み出せるはずです！
賃上げを強力サポート！注目の助成金ラインナップ
今回の「賃上げ支援助成金パッケージ」には、企業の状況や課題に合わせて活用できる、多岐にわたる助成金が含まれています。その中でも、特に注目すべき助成金を見ていきましょう。
1. 業務改善助成金：生産性向上で無理なく賃上げ！
「賃上げしたいけど、原資が…」そんな悩みを抱える事業主の方に朗報です！「業務改善助成金」は、生産性向上のための設備投資や業務効率化の取り組みに対して助成金が支給されます。
例えば、
最新の省エネ設備を導入してコストを削減
ITツールを導入して業務プロセスを効率化
従業員のアイデアを活かした改善活動を実施
これらの取り組みによって生まれた利益を、従業員の賃上げに充てることが可能になります。無理なく、持続的な賃上げを実現するための第一歩として、ぜひ活用を検討してみてください。
2. キャリアアップ助成金（正社員化コース・賃金規定等改定コース）：従業員のモチベーションアップと定着に！
非正規雇用の従業員の正社員化や、賃金規定の改定による処遇改善は、従業員のモチベーション向上と定着に不可欠です。「キャリアアップ助成金」は、これらの取り組みを支援します。
正社員化コース：非正規雇用の従業員を正社員に転換または直接雇用した場合に助成金が支給されます。これにより、優秀な人材の長期的な育成と定着を促進できます。
賃金規定等改定コース：非正規雇用労働者の基本給の引き上げ、手当の新設など、賃金制度の改善に取り組んだ場合に助成金が支給されます。賃金規定の改定は、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の活性化につながります。
3. 働き方改革推進支援助成金：生産性向上と労働時間短縮を両立！
「働き方改革」は、単なる労働時間の短縮ではなく、生産性の向上と従業員のwell-beingの実現を目指すものです。「働き方改革推進支援助成金」は、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進など、働き方改革に向けた企業の取り組みを支援します。
例えば、
勤怠管理システムの導入による労働時間の適正な管理
業務プロセスの見直しによる無駄な作業の削減
柔軟な働き方を導入するための制度整備
これらの取り組みを通じて、限られた時間でより高い成果を出す体制を構築し、創出された余裕を賃上げに繋げることが期待できます。
4. 人材開発支援助成金：未来への投資！従業員のスキルアップが会社の成長エンジンに！
企業の成長には、従業員のスキルアップが不可欠です。「人材開発支援助成金」は、従業員の職業能力開発のための研修や訓練などを支援します。
OJT（職場内訓練）やOff-JT（職場外訓練）の実施
資格取得支援
eラーニングなどの導入
従業員のスキルアップは、生産性の向上だけでなく、新たな事業展開やイノベーションの創出にもつながります。積極的に人材育成に取り組み、会社の成長と従業員のキャリアアップを同時に実現しましょう。
5. 人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）：魅力的な職場づくりで人材を惹きつけ、定着させる！
優秀な人材の確保と定着は、企業の持続的な成長の鍵となります。「人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）」は、魅力的な職場環境づくりを支援します。
例えば、
評価・処遇制度の整備
研修制度の充実
育児休業や介護休業の取得しやすい環境整備
メンター制度の導入
これらの取り組みは、従業員の満足度を高め、離職率の低下、そして優秀な人材の確保につながります。結果として、組織全体の活性化と生産性向上に貢献し、賃上げの原資を生み出す好循環を生み出すでしょう。
6. 特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）：新たな成長の種を育てる！
成長が期待される分野や、人手不足が深刻な分野で、特定の求職者を雇用・育成する場合に支給されるのが「特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）」です。
例えば、
デジタル分野やグリーン分野など、将来性のある分野での人材育成
経験や知識を持つ高年齢者や、子育て中の女性などの再就職支援
新たな分野への挑戦や、多様な人材の活用は、企業の成長の可能性を大きく広げます。この助成金を活用して、未来の成長を担う人材を育成しませんか？
7. 早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース、中途採用拡大コース）：経験豊富な人材を新たな力に！
離職者の早期再就職支援や、中途採用の拡大に取り組む企業を支援するのが「早期再就職支援等助成金」です。
雇入れ支援コース：離職者を早期に再就職させた事業主に対して助成金が支給されます。
中途採用拡大コース：中途採用者の採用数を増加させた事業主に対して助成金が支給されます。
経験豊富な人材の活用は、即戦力となるだけでなく、組織に新たな視点やノウハウをもたらします。積極的に中途採用を検討し、組織の活性化と賃上げにつなげましょう。
8. 産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）：変化に対応できる人材育成を！
産業構造の変化や技術革新に対応するため、在籍型訓練（働きながらスキルアップを目指す訓練）を通じて従業員のスキルアップを支援するのが「産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）」です。
新たなスキルを習得した従業員は、より高度な業務に取り組むことができ、企業の生産性向上に大きく貢献します。変化の激しい現代において、従業員のスキルアップは企業の持続的な成長に不可欠な投資と言えるでしょう。
今こそ賃上げに踏み切るチャンス！
今回ご紹介した「賃上げ支援助成金パッケージ」は、賃上げに取り組む企業にとって、まさに追い風となるでしょう。これらの助成金を活用することで、
資金的な負担を軽減しながら賃上げを実現できる
生産性向上や業務効率化といった、企業の成長にもつながる取り組みを推進できる
従業員のモチベーション向上や定着促進を図ることができる
企業のイメージアップにもつながる
など、多くのメリットが期待できます。
「賃上げはしたいけど、なかなか一歩を踏み出せない…」と感じていた経営者の皆様、この機会を逃す手はありません！
まずは、厚生労働省の専用ページで詳細を確認し、自社の状況に合った助成金を検討してみてはいかがでしょうか。
このパッケージを活用して、会社も社員も笑顔になれる未来を、私たちと一緒に実現しましょう！
今回のブログ記事が、皆様の会社における賃上げ検討の一助となれば幸いです。ご不明な点や、さらに詳しい情報については、お気軽にお問い合わせください。
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