【令和7年度もチャンス！】従業員満足度爆上がり！柔軟な働き方導入で最大100万円助成金GETしませんか？

「働き方改革」という言葉を聞き飽きた…なんて思っていませんか？確かに、耳慣れた言葉ではありますが、その本質は、従業員一人ひとりがより自分らしく、そして最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することにあります。

令和7年度も、そんな企業の取り組みを強力に後押しする注目の助成金があるんです。それが両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）！

「また助成金か…手続きが面倒なんでしょ？」

ちょっと待ってください！この助成金、実は使いやすさが格段にアップしているんです。従業員のためになる制度を導入するだけで、最大100万円もの支援が受けられるチャンス。見逃す手はありませんよ！

なぜ今、「柔軟な働き方」が重要なのか？

現代社会では、育児や介護といったライフイベントと仕事の両立、個人のスキルアップや趣味の時間とのバランスなど、従業員の働き方に対するニーズは多様化しています。

柔軟な働き方を導入することは、

• 優秀な人材の確保と定着：働きやすい環境は、求職者にとって魅力的な要素となり、離職率の低下にも繋がります。

• 生産性の向上：時間や場所に縛られない働き方は、従業員の自主性や創造性を引き出し、業務効率アップに貢献します。

• 企業イメージの向上：従業員を大切にする企業姿勢は、社会的な評価を高め、企業ブランドの向上に繋がります。

• リスクマネジメント：感染症の流行や災害時など、緊急時にも事業継続性を確保する上で有効です。

このように、柔軟な働き方は、従業員だけでなく企業にとっても多くのメリットをもたらす、これからの時代に不可欠な戦略と言えるでしょう。

どんな制度が対象になるの？気になる助成金の詳細

今回の「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」では、以下の柔軟な働き方に関する制度の中から2つ以上を導入し、一定の基準を満たす場合に助成金が支給されます。

1. フレックスタイム制度：従業員が始業・終業時間を自分で決定できる制度

2. 時差出勤制度：従業員が通常の勤務時間帯をずらして勤務できる制度

3. テレワーク制度：情報通信機器を活用し、自宅やサテライトオフィスなどで勤務できる制度

4. 短時間勤務制度：所定労働時間を短縮して勤務できる制度

5. 保育サービスの費用補助制度：企業が従業員の利用する保育サービスの費用を一部補助する制度

6. 子の看護等休暇制度：小学校就学前の子の看護や、予防接種、健康診断のために取得できる休暇制度（法定を上回る日数や有給化など）

これらの制度の中から、あなたの会社の状況や従業員のニーズに合わせて、2つ以上を導入・運用することが助成金受給の第一歩となります。

そして、気になる助成金の額ですが、1事業主あたり1年度最大100万円となっています！これは、制度導入にかかる費用の一部を大きくカバーできる金額ですよね。

申請のポイントは？

「最大100万円」という魅力的な金額に惹かれた一方で、「申請は難しそう…」と感じた方もいるかもしれません。確かに、助成金の申請にはいくつかの要件がありますが、ポイントを押さえれば決して難しいものではありません。

主なポイントは以下の通りです。

• 就業規則等への明記：導入する制度の内容を就業規則等に明確に記載する必要があります。

• 労使協定の締結：制度によっては、労働者代表との間で労使協定を締結する必要があります。

• 一定期間以上の運用：制度を導入し、一定期間以上適切に運用していることが求められます。

• 利用実績：実際に制度を利用した従業員がいることが重要です。

これらの要件をしっかりと確認し、準備を進めることがスムーズな申請への近道となります。

今こそ、柔軟な働き方を導入するチャンス！

令和7年度の両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）は、従業員の働きやすさを追求する企業にとって、絶好の機会です。

• 従業員の満足度向上

• 生産性の向上

• 企業イメージの向上

• 最大100万円の助成金

これらのメリットを考えると、導入を検討しない手はないのではないでしょうか？

まずは、自社の従業員のニーズを把握し、どの制度が適しているのか検討してみましょう。そして、制度導入に向けて具体的な準備を始めることをお勧めします。

もし、制度の導入や申請手続きについて不安な点があれば、お気軽にご相談ください。社会保険労務士として、貴社の両立支援に向けた取り組みを全力でサポートさせていただきます！

今こそ、従業員と企業双方にとってより良い働き方を実現しませんか？

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